如果求職申請(qǐng)表上問(wèn)你，為什么你離開(kāi)那個(gè)職位，你可以這樣寫(xiě)："試用期結(jié)束后離職" ，盡管你只在那里停留很短時(shí)間的事實(shí)，很容易從日期上看出來(lái)。
但在面試中，你需要為你的解職找到真正的解釋。他們沒(méi)有說(shuō)原因，但你需要做下來(lái)，真正想通。
未能與同事融洽相處嗎？
通常不能很好適應(yīng)嗎？
比其他學(xué)員完成的任務(wù)更少嗎？
工作節(jié)奏比其他學(xué)員慢嗎？
遲到/早退/打電話(huà)請(qǐng)病假很頻繁嗎？
問(wèn)問(wèn)題太多嗎？
找麻煩嗎？
你被解雇一定有一個(gè)原因。解雇某人比讓他們繼續(xù)工作更難。因此，你的前任老板盡管有可能只是個(gè)白癡，也一定有一些原因讓她想讓你離開(kāi)。你必須找出那是什么原因（這是最重要的一點(diǎn)），找到解決辦法。然后，當(dāng)你被問(wèn)到離職原因時(shí)，你可以說(shuō)：
我在六個(gè)月的試用期中被解職。事實(shí)證明，給潛在的客戶(hù)打電話(huà)不是我的強(qiáng)項(xiàng)。我很擅長(zhǎng)與既有客戶(hù)建立關(guān)系，但以前沒(méi)做過(guò)上門(mén)推銷(xiāo)。我學(xué)到了，最重要的是，即使看不到繼續(xù)下去的意義，也要不斷努力建立關(guān)系。
或
我在六個(gè)月的試用期中被解職。我很難學(xué)會(huì)復(fù)雜的定單系統(tǒng)。一個(gè)原因是，我對(duì)這個(gè)工作很感興趣，因?yàn)樗c我以前的工作使用相同的系統(tǒng)，所以我只需要一點(diǎn)點(diǎn)培訓(xùn)就能直接進(jìn)入工作。
或
我在六個(gè)月的試用期中被解職。它需要大量寫(xiě)作，這并不是我的強(qiáng)項(xiàng)。在我離職后的時(shí)間里，我在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)大學(xué)學(xué)習(xí)了商務(wù)寫(xiě)作課程。我很興奮能夠運(yùn)用我所學(xué)到的。
你在這里所做的，是要談?wù)撃銓W(xué)到了什么，你如何做得更好。勝過(guò)解職從來(lái)都不容易，但是如果能說(shuō)服未來(lái)的老板，你已經(jīng)解決了那些導(dǎo)致你離職的問(wèn)題，那會(huì)容易得多。
