現(xiàn)在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己比較年輕，機會很多，做起工作來也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個工作。他們很多人把這當成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？

張經(jīng)理表示，在討論這個問題之前，我想先來給大家解釋一下什么叫求職成本。簡單的說就是指求職過程中所消耗的資金、時間、物品、人情等，而事實上，他們恰恰就忽略了這個問題。在北京、上海、廣州等國內(nèi)一線城市，由于經(jīng)濟發(fā)達，信息暢通，人才求職成本相對較低。特別是一些專業(yè)性較強的理工科專業(yè)，他們求職明確，企業(yè)的工種可替代性又比較差，雖然選擇的工作面比較窄，但成功率還是非常高的，因此他們大多數(shù)人都能找到相對對口的職業(yè)，而且不需要花太多的人力、物力和財力。

但是如果到了二三線城市，這個成本就要大很多。特別是很多二三線城市的中小企業(yè)，往往因為崗位的技術(shù)要求并不高，在崗人員的可替代性比較強，因此社會上的各種關(guān)系網(wǎng)便成了求職成功與否的關(guān)鍵，而這些人情來往都將大大增加我們的求職成本。那么究竟如何才能降低求職成本呢？

第一，在求職前最好能夠系統(tǒng)的接受就業(yè)指導(dǎo)，在機會到來的時候，能夠有的放矢，同時還要能夠充分利用學(xué)�，F(xiàn)有的信息和設(shè)施，減少校外投入。

第二，要明確求職計劃，以選擇城市為例，大家應(yīng)該提前規(guī)劃好求職路線，一旦選定了工作城市，就要集中精力，一心一意的做下去。比如一聽說有同學(xué)別的城市如何如何，自己就按捺不住，見異思遷，一旦意志不夠堅定，勢必掣肘求職精力，大大提高求職成本。

第三，簡歷要中內(nèi)容，輕外表。在求職過程中有很多大學(xué)生過于重視簡歷的封面，于是花重金進行包裝，這無疑也增加了求職成本。事實上一個企業(yè)在招聘時更看重的是工作經(jīng)歷，學(xué)識和素質(zhì)，而簡歷過于華麗的外表恰恰表現(xiàn)出求職者的不自信。

除了以上三點，張經(jīng)理建議大家還要充分利用網(wǎng)絡(luò)和新的媒體方式，可大大降低求職成本。