6.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，以及參加2014年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；

7. 截止2014年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的。；

8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；

10、不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、職稱（技術職務）、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；

11、2014屆全日制普通高校大學�？萍耙陨蠈W歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學歷）不相一致，不符合所報考崗位專業(yè)（學歷）要求的；

12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的；

13．經岑鞏縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經筆試、面試（面談、專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由岑鞏縣人力資源和社會保障局在岑鞏縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdncg.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《岑鞏縣2014年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報岑鞏縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由岑鞏縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。