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    大學(xué)生簡歷造假愈演愈烈 建立信用機(jī)制迫在眉睫

    更新時(shí)間:2013-01-24 熱度:17131 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

    2012年冬季校園招聘季期間,記者在走訪蘭州市各大人才市場時(shí)發(fā)現(xiàn),一些畢業(yè)生為了盡早找到一份工作,竟煞費(fèi)苦心地在自己的簡歷上做“手腳”。有的學(xué)生明明沒有當(dāng)過學(xué)生干部,偏偏在簡歷上注明自己是“班長”,有的學(xué)生沒有獲過獎(jiǎng)學(xué)金,卻胡亂編造出了所謂的“一等獎(jiǎng)”……五花八門的簡歷造假,不僅增加了用人單位的考察難度,也讓大學(xué)生的就業(yè)“誠信”大打折扣。

    簡歷“注水”為求職開道

    10月27日10時(shí),記者在蘭州市工程技術(shù)人才市場見到了正在找工作的蘭州城市學(xué)院畢業(yè)生王某,他說,很多畢業(yè)生為了在面試中先發(fā)制人,往往在簡歷上“別出心裁”,甚至有的人在簡歷制作上“花樣翻新”!拔以诖髮W(xué)四年里既沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金,又沒有在學(xué);蛏鐖F(tuán)擔(dān)任過什么職務(wù),可如果簡歷中缺少了這些,求職時(shí)就失去了對用人單位的吸引力!

    記者在武威市一家招聘單位收到的100多份求職簡歷中看到,得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有85人,在校期間任學(xué)生干部的達(dá)80人之多。該單位招聘負(fù)責(zé)人說:“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生僅占極少數(shù),應(yīng)聘者中竟有80%以上的學(xué)生曾獲此殊榮,我覺得這不太可能,這些簡歷讓人很是懷疑!彼硎,在錄取人選初步確定后,他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系,一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分,就取消造假者的應(yīng)聘資格。

    “面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,學(xué)生個(gè)個(gè)希望自己能突出重圍。因此,簡歷造假已成為一個(gè)公開的秘密,每個(gè)應(yīng)聘者如果不把自己‘夸大些’,就不會被用人單位重視,尤其是好單位,是不會看上一個(gè)普通學(xué)生的。其實(shí)大家的實(shí)力都差不多,但往往少一個(gè)‘優(yōu)秀’就會被用人單位遺棄。”甘肅政法學(xué)院畢業(yè)生祁某無奈地說。

    “求職是大學(xué)畢業(yè)生正式接觸社會的第一步,在求職過程中弄虛作假,不僅是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn),也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且,誠信道德的底線一旦被突破,它會越降越低,最終會影響他們的一生!笔∩缈圃貉芯繂T劉敏遺憾地說。

    誰為造假提供了溫床

    采訪時(shí),不少大學(xué)生對“注水”簡歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度:一方面,他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的簡歷的確存在著“水分”;另一方面,當(dāng)問及他們自己的簡歷是否“注水”時(shí),他們又對此諱莫如深。

    本科畢業(yè)的陳潔十分氣憤地說,他們宿舍4個(gè)人中,有兩個(gè)人在自己的簡歷上寫明曾擔(dān)任過學(xué)生會主席,可他們根本就不是!甚至有的同學(xué)還用網(wǎng)上流行語這樣說:“簡歷不造假,典型一大傻!狈N種“劣跡”真是玷污了大學(xué)畢業(yè)生的“清白”。

    10月28日上午,會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的薛玲在甘肅高新技術(shù)人才市場找工作,她說:“以前周圍很多同學(xué)在自己的簡歷上做假,我當(dāng)時(shí)很不理解,但經(jīng)過幾次應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn),不摻假的簡歷明顯不受歡迎,時(shí)下大學(xué)生簡歷造假已成為一種很普遍的現(xiàn)象”

    “企業(yè)的做法無可厚非,為了自身的發(fā)展,他們有權(quán)選擇更好的人才,因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡歷‘注水’并不具備必然的因果關(guān)系,部分大學(xué)生之所以給簡歷‘注水’,是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng),歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生能力強(qiáng)或者有突出特長,那么他絕對沒有必要在簡歷上做文章。”甘肅政法學(xué)院馬紅平教授指出。

    西北師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院長王宗禮告訴記者,給簡歷“注水”,對于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為。能力不是從一張紙上就可以看出來的,“注水”簡歷只能幫助大學(xué)生過求職的第一關(guān),接下來還會面臨筆試、面試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步地說,在決定錄用之前,用人單位也很有可能向?qū)W校核對信息,當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘學(xué)生在簡歷中造假后,最可能的后果就是應(yīng)聘者被直接淘汰,得不償失。

    甘肅高新技術(shù)人才市場一楊姓部門負(fù)責(zé)人說,一些學(xué)校為了提高就業(yè)率,對學(xué)生簡歷造假也呈放任心態(tài),加上工作量大,審查難度大,在證明蓋章時(shí)審查不嚴(yán),給造假者可乘之機(jī)。

    打“假”缺乏硬規(guī)則

    西北師范大學(xué)法學(xué)系賈應(yīng)生教授說,造假簡歷隱蔽性強(qiáng),被發(fā)現(xiàn)的可能性小,即使被發(fā)現(xiàn)了,受到的懲罰也是表皮之痛。而大學(xué)生多因求職心切,忽略了誠信、道德和法規(guī),這就導(dǎo)致了簡歷“注水”愈演愈烈!澳壳拔覈沒有對大學(xué)生簡歷造假和單位虛假招聘的懲處性法律規(guī)定!碧m州棲云律師事務(wù)所律師王維軍說,從法律層面上講,大學(xué)生簡歷造假缺乏硬性的法律條文制裁,其后果最嚴(yán)重是被用人單位開除;對于用人單位的虛假招聘,就更無懲戒規(guī)定。就此問題,王律師建議,可以通過完善相關(guān)法律、法規(guī)及就業(yè)政策對雙方進(jìn)行規(guī)范,建立大學(xué)生和企業(yè)的求職招聘信用機(jī)制,對學(xué)生造假取消一定資格,對企業(yè)假招聘行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

    記者手記

    簡歷“注水”就像傳染病,在大部分求職者中“傳染”開來。誠信缺失已危害到莘莘學(xué)子,建立社會誠信體系迫在眉睫。

    對用人單位而言,需要建立一種以誠信為導(dǎo)向的用人機(jī)制,讓更多的求職者意識到,用人單位在選擇員工時(shí)雖然重視學(xué)歷、技能證書及工作經(jīng)驗(yàn)等,但更重視員工的誠信和實(shí)踐才能。只有求職者在求職時(shí)不弄虛作假,不在自己的簡歷上“摻水”,才能真正體現(xiàn)他們的學(xué)術(shù)和人生價(jià)值。

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