找工作不易，從寫簡(jiǎn)歷開始就不能吊兒郎當(dāng)，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識(shí)到寫簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷？制作簡(jiǎn)歷都有哪些技巧？ 
　　 
　　首先，讓我們先來看看如下這份簡(jiǎn)歷。 
　　 
問題簡(jiǎn)歷 
　　 
　　個(gè)人簡(jiǎn)歷 
　　 
　　姓名：XXX學(xué)歷：XXX　 
　　工作年限：XXX郵箱：XXX 
　　求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯 
　　 
學(xué)習(xí)經(jīng)歷 
　　2002-2006XXX大學(xué)XXX專業(yè) 
　　所學(xué)課程：1.2.3.4…… 
所獲榮譽(yù)： 
　　1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……（后省略200字） 
　　2、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)　 
　　3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……（后省略100字）　　 
　　4、參加�；@球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手 
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工作經(jīng)歷　 
　　1、2006.09-2007.07XXX公司銷售 
　�。ê笫÷�300字崗位職責(zé)描述） 
　　2、2007.10-2008.10XXX公司銷售助理 
　�。ê笫÷�300字崗位職責(zé)描述） 
　　3、2008.11-2010.08XXX公司行政助理 
　�。ê笫÷�300字崗位職責(zé)描述） 
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證書 
　　英語四級(jí) 
　　計(jì)算機(jī)能力一般 
　　導(dǎo)游證 
　　ISO質(zhì)量認(rèn)證證書 
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自我評(píng)價(jià)（300字） 
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　　雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長(zhǎng)、無中心、無重點(diǎn)，無亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”（詳細(xì)參考《你在寫“垃圾簡(jiǎn)歷”么》http://arts.51job.com/arts/02/388969.html）。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，我們的專家提出了以下五點(diǎn)建議： 
　　 
　　1.明確的求職目標(biāo) 
　　 
　　明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)镠R在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺�往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。 
　　 
　　“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升�！蓖跫t琳建議。 
　　 
　　2.合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn) 
　　 
　　合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。 
　　 
　　短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì)增加HR對(duì)你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”，或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟�因而離開之前的公司，但這是HR通過簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？ 
　　 
　　而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。 
　　 
　　3.可量化的工作業(yè)績(jī) 
　　 
　　工作業(yè)績(jī)?nèi)绻�缺乏量化指�?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對(duì)HR來說可能毫無意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。 
　　 
　　在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼。 
　　 
　　4.精煉的言辭表達(dá) 
　　 
　　這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。 
　　 
　　排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 
　　 
　　5.簡(jiǎn)歷一定要有主旨 
　　 
　　最后，也是最重要的�！皩懞�(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨�！睂＜覐�(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。 
　　 
　　如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么，又如何吸引HR呢？ 
　　 
　　只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，精雕細(xì)琢決不過分。做簡(jiǎn)歷絕對(duì)是個(gè)技術(shù)活兒，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運(yùn)用，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷。你，學(xué)會(huì)了么？