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    應(yīng)屆生要摸清楚簡歷“死穴”

    更新時(shí)間:2011-09-28 熱度:4237 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

      簡歷是求職必不可少的敲門磚;蛟S對(duì)應(yīng)屆生來說,制作簡歷早已不是什么難題,但令他們納悶的是,為什么精心設(shè)計(jì)、花工夫修飾的求職簡歷,往往石沉大海呢?日前發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,七成應(yīng)屆生不清楚簡歷中的“死穴”,不知道簡歷中什么是重點(diǎn)。

      什么內(nèi)容最重要

      簡歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分,但并非全部。然而,英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查中卻有70%的求職者認(rèn)為簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷最重要。HR篩選簡歷時(shí)采取的是綜合考評(píng),從多個(gè)角度測(cè)評(píng)求職者的能力,而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。

      就業(yè)指導(dǎo)專家指出,簡歷中其實(shí)沒有重點(diǎn)版塊之分,每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫,如何把無形的事實(shí)客觀表達(dá)出來,讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性、客觀,介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來,你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等,都是展現(xiàn)簡歷亮點(diǎn)的要素。

      自我評(píng)價(jià)寫什么

      55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì),23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹,11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷,還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定,用精煉的語言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平,專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段,應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度。

      過分渲染實(shí)習(xí)經(jīng)歷

      實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于初涉職場的求職者來說非常珍貴,所以在描述過程中會(huì)詳細(xì)介紹實(shí)習(xí)期間所經(jīng)歷的一切。

      就業(yè)指導(dǎo)專家表示,簡歷中之所以需要詳細(xì)介紹之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由,并非關(guān)注在校期間的生活經(jīng)歷,求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機(jī)會(huì),除了介紹實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)的工作以外,更多的是介紹在實(shí)習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高,全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開。

      教育背景往往跑偏

      調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向,還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對(duì)本專業(yè)的理解,只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。

      就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大家對(duì)教育背景存在很大的誤解,過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程,讓你有所進(jìn)步和提高,用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來證明。面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程,你掌握到什么程度,你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已,所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

      ● 面試官建議

      在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱”眉毛胡子一把抓”,而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。一份一目了然的簡歷,關(guān)鍵是要把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置。

      此外,不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),都要遵循真實(shí)的原則。

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