求職找工作，相信現(xiàn)在越來(lái)越多的人會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)求職這個(gè)途徑。這時(shí)一份出色的電子簡(jiǎn)歷顯得尤為重要。許多人為了讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，磨破了腦袋想出各種怪招。
因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕?ahr職員每天需要接觸數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，各種各樣的簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是閱覽無(wú)數(shù)。尤其是一些“特殊”的簡(jiǎn)歷讓人印象深刻。特殊的簡(jiǎn)歷是會(huì)為自己的求職“添彩”呢，還是會(huì)讓自己“出糗”？這樣認(rèn)為的：
一、套用特殊“體”的
利用時(shí)下流行的各種網(wǎng)絡(luò)體對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，如淘寶體，凡客體，咆哮體。這類簡(jiǎn)歷中會(huì)夾雜一些“傷不起”、“有木有”等網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)。
例如有人在簡(jiǎn)歷中這么描述自己的工作能力：“親，您也知道畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的，傷不起啊不起啊。但是不會(huì)眼高手低哦，愿意從最基本的做起呢。年輕嘛，接受能力還是比較快的，希望公司可以給一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)哦，謝謝�！�
可能有些人認(rèn)為這么說(shuō)話比較新鮮溫馨，但是不要忘記的是過(guò)分口語(yǔ)化的語(yǔ)言可能會(huì)給面試官留下輕浮的態(tài)度，導(dǎo)致失去寶貴的面試機(jī)會(huì)。因?yàn)椴⒉皇敲總�(gè)職業(yè)都需要這種自由散漫的親切，大多數(shù)的職業(yè)還是需要持有一種認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
二、自謙自貶過(guò)頭的
曾遇見簡(jiǎn)歷上這樣評(píng)價(jià)自己的：“一事無(wú)成，上哪找工作啊，愁死人了，真是的啊。”招聘單位但凡遇到這種簡(jiǎn)歷的話，會(huì)哭笑不得的。每個(gè)公司都想招聘人才，縱使一個(gè)再平凡的人也會(huì)有可取之處的。貶低自己的人要么是自卑到看不起自己，要么是真正的一無(wú)是處。
三、過(guò)分自夸自戀的
對(duì)比上一種極端的人就出現(xiàn)了另外一種過(guò)分自夸自戀型的。這類人會(huì)自詡天才，說(shuō)自己什么都會(huì)干，什么都能行。例如他會(huì)說(shuō)給他一個(gè)支點(diǎn)能撬起地球來(lái)這樣的話。沒有實(shí)質(zhì)性的話語(yǔ)只是虛夸，就像文革時(shí)期的浮夸風(fēng)一樣令人發(fā)笑。
四、 故弄玄虛型的
姓名保密，工作經(jīng)歷保密，就一句話：“等面試的時(shí)候你就知道啦!”要知道通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道招聘的企業(yè)也是需要招聘成本的，求職的你竟然讓HR們憑空想象你自己到底有幾斤幾兩。顯然這樣的簡(jiǎn)歷是得不到招聘單位青睞的。
五、 介紹過(guò)分詳細(xì)的
將自己生平一字不落的介紹出來(lái)，甚至包括在哪里上的幼兒園。長(zhǎng)篇大論的敘述，需要閱讀者有多好的耐心才能讀下去。所以說(shuō)個(gè)人經(jīng)歷不需要從小娃娃抓起，最早從義務(wù)教育時(shí)即可。冗繁的絮叨只會(huì)徒增別人反感，沒有人會(huì)對(duì)一個(gè)四五歲的小朋友得了一朵大紅花，這種二三十年前的事情感興趣的。
六、 復(fù)制粘貼型的
從范文網(wǎng)上復(fù)制粘貼來(lái)一些內(nèi)容，有人甚至竄改自己的教育經(jīng)歷。將本來(lái)普通的初高中學(xué)歷改成清華北大畢業(yè)，打腫臉充胖子的行為只能在網(wǎng)絡(luò)上風(fēng)光一時(shí)，面試時(shí)絕對(duì)會(huì)見光死。別把面試官當(dāng)傻子，閱人無(wú)數(shù)的他們已經(jīng)不是火眼金睛可以形容的了的。范文網(wǎng)上的模本已經(jīng)深深刻在了他們的腦子里，想憑借虛假的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷得到一份工作的可能性幾乎為零。料想，面試時(shí)你所寫的這些教育經(jīng)歷是否有真的畢業(yè)證書?面試官一句話就可以將你的謊言戳破。與其弄得自己無(wú)地自容，不如一開始就在網(wǎng)上展現(xiàn)真實(shí)的自我。
西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)提醒求職者：一份出彩的電子簡(jiǎn)歷必然是面試前后一致的，它才是你心儀職位的敲門磚。網(wǎng)絡(luò)上一時(shí)的投機(jī)取巧并不能帶來(lái)真正的面試得利，相反會(huì)因怪招在應(yīng)聘前就失去了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，保持誠(chéng)信、實(shí)事求是才是通向求職成功的必然法則。
