（4）考生特別注意：基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷；其中退役士兵報考的，其在軍隊服現(xiàn)役經歷視為基層工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
3. 面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試分值100分。除文廣新局的舞蹈專干崗位采取現(xiàn)場舞蹈展示的方式進行外；其余事業(yè)單位崗位面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等�？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
4.考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=綜合基礎知識成績×30％＋管理基礎知識（專業(yè)科目測試）成績×30%+面試成績×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
五、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績（若筆試成績相同，則依次按管理基礎知識（專業(yè)科目測試）、綜合基礎知識成績高者優(yōu)先）、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據(jù)西南農業(yè)人才網(50664.cn)了解，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢具體時間及地點另行通知。
