養(yǎng)殖類人才求職簡歷(7AHR-37859),成都求職獸醫(yī)職位,四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院,大專

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魏先生(編號(hào):7AHR-37859 養(yǎng)殖類人才 8年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn))

最后更新時(shí)間：較長時(shí)間前

年齡34 歲
民族漢族
戶口所在內(nèi)江-資中縣
政治面貌中國共青團(tuán)員
畢業(yè)院校四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)動(dòng)物防疫與檢疫
最高學(xué)歷大專
畢業(yè)年份2012年
婚姻狀況未婚
身高170 cm
體重54 kg
工作經(jīng)驗(yàn) 8年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

求職意向/概況收起

求職類型全職
要求月薪7000 元
求職崗位養(yǎng)殖類 - 獸醫(yī)
求職地區(qū)成都德陽內(nèi)江
當(dāng)前狀態(tài)我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）

自我總結(jié)/評(píng)價(jià)收起

 
本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩(wěn)重、有活力;對(duì)事業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感,并能夠?qū)ξ募芾�、資料統(tǒng)計(jì)、制造各種報(bào)表有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用

職業(yè)愿景/規(guī)劃收起

　　個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。目前，個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃已被國內(nèi)企業(yè)廣泛重視和運(yùn)用，同時(shí)也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎�，F(xiàn)就從以下幾個(gè)方面談?wù)勯_展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃。　　一、開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃制定的重要性　　1、開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃有利于促進(jìn)員工的成長以及增加他們?cè)谄髽I(yè)的成就感。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強(qiáng)烈地要求改善和提高工作生活質(zhì)量。企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質(zhì)量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標(biāo)，使職工有機(jī)會(huì)展示自己的才華，增強(qiáng)身處企業(yè)的成就感。　　2、開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要�，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和競(jìng)爭日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機(jī)會(huì)。如果一個(gè)企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)員工去適應(yīng)發(fā)展和變革的需要。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)計(jì)劃既為員工提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟(jì)、最有效的方法之一�！　《�、開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃的條件　　1、提高員工對(duì)個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃的認(rèn)識(shí)，是開展個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)的前提條件。個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個(gè)比較新的職能。因此，企業(yè)的各級(jí)管理人員，要加強(qiáng)對(duì)個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認(rèn)識(shí)到制定對(duì)個(gè)人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。　　2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是實(shí)施個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃的保證。企業(yè)文化建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化中提出了不是試點(diǎn)是亮點(diǎn)的口號(hào)，并先后下發(fā)了九個(gè)支持性文件，提出了不少先進(jìn)理念，說明公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化方面已有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，為制定個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃提供了有力的保證�！　∪�、開展個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃的步驟　　1、提供個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃咨詢。企業(yè)各級(jí)管理人員要提高各方面的咨詢，使每個(gè)員工的職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)切實(shí)可行，并得以實(shí)現(xiàn)�！　�2、幫助員工進(jìn)行個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)。在提高對(duì)員工職業(yè)生涯計(jì)劃認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，個(gè)人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，對(duì)于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要。決策正確，則一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。個(gè)人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。其次，有效的個(gè)人愿景和生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三，有效的個(gè)人愿景和生涯設(shè)計(jì)需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。最后，有效的個(gè)人愿景和生涯設(shè)計(jì)還要不斷地反省修正生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。個(gè)人要隨時(shí)注意修訂個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃目標(biāo)，盡量使自己職業(yè)生涯的計(jì)劃與企業(yè)的需求相適應(yīng)，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，適應(yīng)社會(huì)需求，方不至于被淘汰出局�！　�3、幫助員工朝著個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃目標(biāo)邁進(jìn)。鼓勵(lì)員工向著個(gè)人愿景和職業(yè)生涯計(jì)劃目標(biāo)邁進(jìn)的過程中，注意對(duì)職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關(guān)心，對(duì)員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競(jìng)爭�！　∷�、員工在個(gè)人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中應(yīng)注意的問題　　員工在企業(yè)中絕不應(yīng)只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)同時(shí)“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識(shí)在未來社會(huì)是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠(yuǎn)眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識(shí)更有前景。人們總是習(xí)慣于低估自己，結(jié)果往往是弄假成真。對(duì)此，心理學(xué)家羅洛·梅總結(jié)道：“許多人覺得，在命運(yùn)面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當(dāng)今社會(huì)，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。作為企業(yè)員工應(yīng)避免這樣�！　】傊�，個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)盡快使經(jīng)驗(yàn)管理上升到科學(xué)管理，讓個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)。

工作經(jīng)歷收起

·公司名字已隱藏(2019-07 - 至今)

所屬行業(yè)養(yǎng)殖業(yè)（畜牧/特種）
公司性質(zhì)股份制企業(yè)
所在部門服務(wù)部
職位名稱1號(hào)農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)主管
工作描述
1、負(fù)責(zé)1號(hào)農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)
2、管理員工作流程梳理
3、負(fù)責(zé)10000萬頭豬的技術(shù)服務(wù)、生物安全監(jiān)督。
4、協(xié)助服務(wù)部經(jīng)理安排其他工作。
離職原因
因個(gè)人原因

·公司名字已隱藏(2016-10 - 2017-11)

所屬行業(yè)養(yǎng)殖業(yè)（畜牧/特種）
公司性質(zhì)股份制企業(yè)
所在部門放養(yǎng)部
職位名稱技術(shù)管理員
工作描述
主要從事放養(yǎng)豬只的技術(shù)管理和疫苗的接種，放養(yǎng)豬場(chǎng)的開發(fā)工作和疾病預(yù)防和診斷。協(xié)助管理公司豬只的財(cái)產(chǎn)安全。協(xié)助放養(yǎng)部主任做好投苗計(jì)劃。
離職原因
其他

·公司名字已隱藏(2013-04 - 2015-01)

所屬行業(yè)養(yǎng)殖業(yè)（畜牧/特種）
公司性質(zhì)股份制企業(yè)
所在部門技術(shù)部
職位名稱技術(shù)員
工作描述
主要從事雞的放養(yǎng)管理和雞的疾病診斷，負(fù)責(zé)從事放養(yǎng)管理
離職原因
個(gè)人原因

·公司名字已隱藏(2012-01 - 2013-04)

所屬行業(yè)飼料原料/添加劑
公司性質(zhì)股份制企業(yè)
所在部門技術(shù)部
職位名稱技術(shù)員
工作描述
主要從事養(yǎng)殖場(chǎng)的保育豬只的疾病治療和疫苗注射。
離職原因
工作性質(zhì)雜亂，

教育情況收起

時(shí)間2009-10 - 2012-01
學(xué) 校四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)動(dòng)物防疫與檢疫
學(xué) 歷大專
專業(yè)描述
在校期間參加學(xué)院團(tuán)委監(jiān)察部，任監(jiān)察員，2010年曾發(fā)文章《秋葉不落》獲得通威征文比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。

培訓(xùn)情況收起

時(shí)間2023-01 - 至今
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師
培訓(xùn)地點(diǎn)成都
培訓(xùn)課程獸醫(yī)全科
獲得證書執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師
詳細(xì)描述
2023年通過全國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試，取執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證

語言能力收起

語種英語
掌握程度良好

聯(lián)系方式

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