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一、行政工作、
1、入職通知：通知已確認為試用入職人員必須攜帶以下資料入職：身份證、學(xué)歷證、資格證、銀行卡等；
2、公司員工考勤：僅對已辦理好胸卡的人員設(shè)置考勤。每月1日將上月考勤情況發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)共享中讓員工核對，無書面請假單的視為曠工，2日前將考勤表報于薪資核算員；
3、公章管理：刻有公司名稱的印章，必須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后登記使用
4、安全、違規(guī)監(jiān)督：下班前檢查辦公室門窗、空調(diào)是否關(guān)閉，監(jiān)督員工違規(guī)行為并曝于網(wǎng)絡(luò)平臺；
5、辦公設(shè)備維修維護：辦公設(shè)備的故障報修，日常維護、管理；
6、辦公物品管理：對庫房物品進行整理歸類，建立、更新物料卡。注意物料庫存，即時采購備用；
7、辦公室清潔衛(wèi)生：負責(zé)辦公室地面、桌面清潔衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，部門辦公室的清理打掃及6s的檢查；
8、辦公用品領(lǐng)用與發(fā)放：根據(jù)相關(guān)部門對辦公用品的領(lǐng)出數(shù)量，每月1日前統(tǒng)計出上月領(lǐng)用出的辦公用品清單數(shù)量，交于部門主管與財務(wù)主管；
9、法定假日：假日值班安排，節(jié)日禮品統(tǒng)計發(fā)放；
10、企業(yè)文化建設(shè)：活動組織宣導(dǎo)、正能量傳播、網(wǎng)站更新等等。
二、人事工作：
1、招聘：根據(jù)各部門人員需求實施招聘，于每個工作日10點前更新招聘信息通知。通知面試人員到公司填寫登記表，安排求職者面試，按時填寫招聘效用表；
2、入職通知：通知已確認為試用入職人員必須攜帶以下資料入職：身份證、學(xué)歷證、資格證、銀行卡；
3、入職手續(xù)辦理：對已交齊入職所有材料的試用人員，辦理入職手續(xù)，并錄入系統(tǒng)。材料不全，不得辦理入職手續(xù)。每月2日前將上月在職人員匯總統(tǒng)計后傳給集團公司；
4、培訓(xùn)：對新進員工進行入職培訓(xùn)（企業(yè)簡介、考勤作息制度、安全及休假、辭職流程等）；與人事經(jīng)理制定《年度培訓(xùn)計劃》，并按計劃實施；
5、其他人員考勤：每天核實臨時工、援建人員的出勤情況。每月2日前將上月考勤匯總表報于薪資核算員，每月2日前將援建人員上月的考勤匯總表傳給集團公司；
6、勞動合同簽定：新員工入職后的第四周內(nèi)簽訂完勞動合同，并掃描后傳給集團公司；
7、保險福利：對正式員工辦理社保，并于每月15日前將上月員工社保分類統(tǒng)計匯總，向社保部門申報；對臨時工購買商業(yè)保險；
8、離職手續(xù)辦理：按公司規(guī)定，引導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)，并錄入系統(tǒng)，掃描件傳給集團公司等等。

離家太遠了

1、負責(zé)入職員工的信息登記；
2、負責(zé)各部門績效考核；
3、負責(zé)辦公室6S的管理；
4、負責(zé)制度的執(zhí)行力的檢查（安全和炸藥）；
5、核算農(nóng)民工工資；
6、核算辦公費用；
7、負責(zé)管理辦公用品的請購、發(fā)放;
8、負責(zé)黨支部事物；
9、負責(zé)項目部所有后勤事物。
10、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事情等等，

由于親人生病

1、負責(zé)園區(qū)所有行政事務(wù)；
2、負責(zé)園區(qū)人事招聘工作；
3、負責(zé)園區(qū)后勤事務(wù)；
4、負責(zé)公司的重大接待及就餐安排；
5、負責(zé)園區(qū)的6S管理；
6、負責(zé)對餐飲文化的管理；
7、負責(zé)企業(yè)文化的宣傳；
8、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他

自身原因離職

系統(tǒng)學(xué)習(xí)：行政管理學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、公務(wù)員制度、電子政務(wù)、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理等；