四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年5月20日至5月24日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局（巴川街道大北街原縣勞動(dòng)局五樓）。
（三）報(bào)名手續(xù)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表（附件4、A4紙打�。�、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份，到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(50664.cn)了解，有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。
（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2013年5月31日至6月1日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。
筆試時(shí)間：2013年6月2日上午（詳見準(zhǔn)考證）。筆試成績將于2013年6月5日在重慶市銅梁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqhrss.gov.cn/），同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
（二）面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實(shí)作、技能測試）的方式進(jìn)行（校醫(yī)崗位除外）；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（含校醫(yī)崗位），主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(三)考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
