（8）截止2013年7月，未能提供有效畢業(yè)證書、所報(bào)考職位要求的相應(yīng)執(zhí)（從）業(yè)資格證書；
（9）自接到考核通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
（10）近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
（11）報(bào)名時(shí)填寫或提交的信息和材料不真實(shí)、準(zhǔn)確的。
（12）其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
有考察不合格的或放棄考察的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
五、聘用及聘用后的管理
1、經(jīng)公示7天后不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考察材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和黃平縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
2、用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。具體考核辦法由用人單位及主管部門制定并報(bào)組織人社部門備案。被正式聘用人員，由用人單位約定最低服務(wù)年限,至少滿5年（含試用期）,否則按有關(guān)合同規(guī)定交納違約金。
3、同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以在縣人社部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出選擇，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供書面自愿放棄申請?jiān)娇h人社部門的，視為自動放棄；州人社部門正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他縣市。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
六、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黃平縣人民政府網(wǎng)站（http:// www.qdnhp.gov.cn），請考生密切注意網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未及時(shí)閱讀而引起的后果由考生自負(fù)；考生所填寫的聯(lián)系手機(jī)號碼或電話號碼如有變動，請及時(shí)與黃平縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配股聯(lián)系并告知新號碼，因考生聯(lián)系手機(jī)號碼或電話號碼變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生等情形的，視為自動放棄，引起的后果由考生自負(fù)。
七、本次招聘工作未盡事宜，由黃平縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
八、紀(jì)律
為保證公開招聘工作的公平、公正，整個(gè)招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)人員全程監(jiān)督。考生若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向我縣紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。對違反紀(jì)律的工作人員按《公開招聘事業(yè)單位人員暫行規(guī)定》（國家人事部6號令）處理。
九、在招聘工作全過程中，因考生原因無法聯(lián)系和未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)材料的，視為自動放棄;因考生填寫、提供信息錯(cuò)誤或弄虛作假的，引起的后果由考生自負(fù)。
十、本方案由黃平縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，由黃平縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0855-2469512 （黃平縣人社局錄用調(diào)配股）
監(jiān)督電話：0855-2469578、12388（黃平縣紀(jì)委監(jiān)察局）
