四、引進程序
1、發(fā)布公告
向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息。
2、報名及資格審查
報名工作由區(qū)引進人才工作領導小組辦公室負責。
報名時間：2013年4月8日至4月10日。
報名地點：4月8日貴州師范大學、4月9日貴陽醫(yī)學院、4月10日貴州大學。
報名所需材料：1、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復印件；2、《銅仁市萬山區(qū)2013年人才引進報名表》及一寸近期同底彩色免冠照片3張。
職位要求專業(yè)是非緊缺急需專業(yè)的，招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例達不到1:3的，該職位將予以取消或調減引進人數(shù)；職位要求專業(yè)是緊缺急需專業(yè)的，招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例不得低于1：2，如比例達不到1:2的，該職位將予以取消或調減引進人數(shù)；面向碩士研究生及以上學歷人員引進的職位不受前述比例的限制。
報名要求：（1）報考人員只能報考一個職位；（2）因報名信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成的后果，責任由考生本人承擔。
3、面試
通過資格審查合格的人員，由區(qū)引進人才工作領導小組辦公室組織面試。面試采取結構化面試的形式進行，面試成績按百分制計，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
面試成績低于60分的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試結束后，由區(qū)引進人才工作領導小組辦公室與其簽訂就業(yè)意向書�？忌谝�(guī)定時間內放棄簽訂就業(yè)意向書的，不予引進，該職位依次遞補。
4、體檢
職位按從高分到低分的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員（末位并列的考生一并進入體檢環(huán)節(jié)）。
面試碩士研究生及以上學歷人員引進的職位，參加面試人數(shù)少于10人時，面試成績不低于60分的考生全部進入體檢環(huán)節(jié)；據西南農業(yè)人才網(50664.cn)了解，參加面試人數(shù)多于10人時，按從高分到低分的順序，面試成績不低于60分的前10名考生進入體檢環(huán)節(jié)（末位并列的考生一并進入體檢環(huán)節(jié)）。
體檢醫(yī)院由區(qū)引進人才工作領導小組辦公室確定，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
考生應在規(guī)定的時間內參加體檢，否則取消其引進資格。
放棄體檢或體檢不合格者，不予引進，該職位依次遞補。
