九、公示和聘用審批

（一）經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘辦公室在普安縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有影響聘用問題的，取消聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿無問題或者反映的問題不影響聘用的，由縣招考辦組織擬聘用對(duì)象，根據(jù)考試成績(jī)，按高分優(yōu)先原則，從高分到低分在本職大類中選擇具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)和崗位，所選崗位必須符合回避規(guī)定。完善手續(xù)后，報(bào)州人社部門審批，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，縣委組織部按照省委有關(guān)要求安排駐村幫扶工作。

（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用合同，不愿簽訂聘用合同的或應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招考聘用工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。有關(guān)人員如有違反規(guī)定、弄虛作假的或出具虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0859-7237576

監(jiān)督電話：0859-7232170

附件： 《普安縣2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員專項(xiàng)招聘報(bào)名表》