歲末年初，跳槽一族又活躍了起來，而年終獎也一如既往成了職場人津津樂道的話題。在某種程度上，年終獎或許成為企業(yè)“穩(wěn)定民心”“延緩跳槽”的制勝法寶，但員工也有自己的“小算盤”，有的拿了年終獎再辭職，有的甚至干脆放棄年終獎直接走人。不管你屬于以下哪種族群，擺正心態(tài)、合理規(guī)劃、腳踏實地才是職場人應遵循的黃金準則。

“年跳槽族”

“年跳槽族”是指在領完年終獎后跳槽的人群，主要分兩類：一類是高端人才，另一類則是低端服務者。

其中，高端人才類“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過了春節(jié)，不至于影響到年終獎的領取。

低端服務者類“年跳槽族”多由中低端服務業(yè)從業(yè)者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。

專家提示：

“年跳槽族”或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領跳槽之前考慮好以下問題：明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，避免在短期利益下做出不利于長遠發(fā)展的決策；正確定位自己，認清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，清楚行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標一致等。

“裸跳族”

“裸跳族”是指在還沒有找到下一份工作之前便選擇跳槽的現象，也指在年末發(fā)年終獎前辭職的人群。

據了解，企業(yè)的年終獎一般都在春節(jié)前才進行發(fā)放，因此員工跳槽主要集中在每年開春的三四月份，“拿了年終獎就跳槽”的現象非常普遍。但今年，很多企業(yè)經營得并不景氣，導致明年的行情也不被看好，在職人員的流動率將大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前來臨。

業(yè)內人士表示，雖然有些公司的年終獎數額比較大，但是，只有中高層領導才能拿到可觀的年終獎，不少職員更愿意帶著客戶一起跳槽，這樣一進入新單位，就能拿到比較高的底薪，相比于丟棄掉的年終獎，得到的收入更實惠。

專家提示：

很多人“裸辭”是認為年前跳槽不太可能拿到公司的年終獎，其實不是這樣，年終獎完全應該按照勞動法的相關規(guī)定來進行兌現。雖然是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。獎金的數額參照員工服務的時間按月計算。

“留守族”

“留守族”是指對目前工作較為滿意沒有跳槽打算的人群，也指有跳槽想法卻又不敢跳的人群，而“不敢”的原因有很多種，比如怕損失年終獎、怕“越跳越差”等等。

此外，這類人群覺得波瀾不驚的工作最適合長期駐守，因為花比較少的精力就可以安穩(wěn)地工作下去，“性價比”很高。他們認為，在大家都紛紛跳槽的情況下，能夠留下來的人一般都不會是最差的，而且留下來意味著他能有更大機會得到領導的器重，甚至能夠升遷。而跳槽的人，到哪里都得重新開始。

面對“雞肋”一樣的工作，到底是“剩為王”還是“走為上”？在歲末年初的跳槽高峰到來之際，許多人都想借此來好好考慮下自己的將來，并能有所行動。

專家提示：

在頻繁跳槽的人群日益壯大的同時，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩(wěn)定還是珍惜現有的工作環(huán)境，他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。真正冷靜的人明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿足，堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理。人生的分水嶺只在于經歷誘惑時的選擇和行動，拒絕是因為知道什么對自己更有價值。