3．資格審查：
進(jìn)入資格審查的人員將通過(guò)合川區(qū)人力社保網(wǎng)進(jìn)行公布。資格審查時(shí)須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)院簽章的《重慶市合川區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》原件、近期同底1寸免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，逾期未到視為自動(dòng)放棄。
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考試考核
考試考核采取專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試或業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。分值100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，從高分到低分依次等額確定體檢、考察對(duì)象。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
具體考核時(shí)間見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
六、體檢和考察
經(jīng)考試考核合格者，由重慶市合川區(qū)人力社保局組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）文件的有關(guān)要求組織實(shí)施。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入考核且合格者）考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸合川人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。
體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
八、聘用
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。通過(guò)考核招聘的人員須在本區(qū)服務(wù)5年以上，對(duì)未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、碩士及以上學(xué)位研究生是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
