16日，濟(jì)寧人才市場首次發(fā)布2012年人力資源供求分析報告，應(yīng)往屆畢業(yè)生仍是求職主力，職業(yè)供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然十分突出。報告顯示，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、酒店高級管理人員、機械冷加工人員將是2013年濟(jì)寧人才市場的緊缺職業(yè)。

現(xiàn)狀　職業(yè)供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出

在各類招聘會上，應(yīng)往屆畢業(yè)生仍然是就業(yè)的主力軍。商務(wù)服務(wù)業(yè)以其相對較低的入職門檻和較為廣闊的個人發(fā)展空間深受應(yīng)屆畢業(yè)生的歡迎，如文秘、客服等崗位，專業(yè)要求比較寬泛，而且一般不需要工作經(jīng)驗，求職者以此作為個人職業(yè)生涯發(fā)展的起點，積累一定經(jīng)驗后，再向更高職位發(fā)展。信息服務(wù)業(yè)良好的職業(yè)發(fā)展前景以及相對優(yōu)厚的薪資待遇，也受到求職者廣泛關(guān)注。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年信息服務(wù)業(yè)平均招聘月薪達(dá)到3000元以上，“軟件工程師”等崗位招聘月薪最高甚至可達(dá)萬元，遠(yuǎn)高出其他行業(yè)平均水平。

“究其原因，一方面包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的各個層次的求職者，在職業(yè)定位、期望薪酬等方面的需求與市場實際供給的崗位之間存在一定‘錯位’，導(dǎo)致就業(yè)障礙。另一方面，濟(jì)寧的先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速膨脹創(chuàng)造了大量新崗位，但市場難以提供充足的適合崗位的人力資源。”濟(jì)寧人才市場就業(yè)指導(dǎo)中心一位主管說，不少的求職者一直不愿涉足“專業(yè)技術(shù)操作類”崗位，使這類崗位一直難覓“良才”。

預(yù)測　農(nóng)業(yè)技術(shù)類人才或成香餑餑

另外，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人員尤其是農(nóng)業(yè)高科技人才、市場化人才和管理類人才也極度匱乏。具體崗位涉及食品安全師、植物營養(yǎng)師、園林景觀設(shè)計師、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測人員等。這類崗位大多需要具有一定的生物、化學(xué)知識背景，特別適合家住郊區(qū)有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗的求職者。