根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員32名，其中，管理人員3名，專業(yè)技術(shù)人員29名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘25名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上（1994年1月1日以前出生），35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；全日制普通高校博士研究生畢業(yè)的年齡可放寬到40周歲（1972年1月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：

（1）現(xiàn)場報(bào)名：

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2012年11月12日至14日，上午9：00-11：30、下午2：00-5：00；現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：金龍酒店一樓（延安中路62號(hào)省農(nóng)委旁）。

現(xiàn)場報(bào)名需填寫《貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件二）。

2．材料要求：現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）個(gè)人簡歷及自薦信；

（2）有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書。

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片3張；

（5）在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明；

（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

3．報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。

原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元（具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員免交報(bào)名費(fèi)）。

（二）資格審查

由貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試由貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)組織實(shí)施。

1、筆試

筆試為閉卷考試�？忌�必須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

筆試內(nèi)容：報(bào)考教育單位各崗位考生的筆試內(nèi)容為《教育學(xué)》；報(bào)考其他單位各崗位考生的筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)；另行在貴州農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上通知

2、試教（實(shí)操）

所有參加筆試人員均進(jìn)入試教（實(shí)操）

報(bào)考教師職位的考生參加試教；報(bào)考除教師崗位以外職位的考生（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）參加實(shí)操。試教（實(shí)操）地點(diǎn)、時(shí)間另行在貴州農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上

筆試成績按60%、試教（實(shí)操）成績按40%計(jì)算。筆試成績與試教（實(shí)操）成績之和從高到低按1：3比例確定進(jìn)入面試人員。

筆試、試教（實(shí)操）人員成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。

3、面試

面試主要考察組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、總成績計(jì)算

筆試和試教（實(shí)操）、面試成績分別按百分制計(jì)算。筆試和試教（實(shí)操）成績之和占總成績50%、面試成績占總成績50%。筆試成績、試教（實(shí)操）、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績達(dá)不到60分及以上的考生不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績、總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（四）體檢

面試結(jié)束后，由貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對(duì)象。

體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的醫(yī)院、時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序,空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本稱職”、“不稱職”、“基本合格”、“不合格”的人員；

8、截止2012年11月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、試教（實(shí)操）、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間為七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。逾期不報(bào)到人員，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員工作在省農(nóng)委黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員指導(dǎo)小組和資格審查小組。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：5283647監(jiān)督電話：5283124

六、未定事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

附表：貴州省農(nóng)業(yè)委員會(huì)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc