貴州省農(nóng)村綜合經(jīng)濟(jì)信息中心成立于2000年，屬貴州省縣級(jí)事業(yè)單位，掛靠省氣象局。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全省農(nóng)村綜合經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)的規(guī)劃、組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)及運(yùn)行，維護(hù)工作。負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)，價(jià)格供求等農(nóng)村綜合經(jīng)濟(jì)信息的匯總、處理、分析，并及時(shí)向農(nóng)村和農(nóng)民提供信息服務(wù)。負(fù)責(zé)向各級(jí)黨委、政府提供涉農(nóng)綜合經(jīng)濟(jì)信息。承擔(dān)省委、省政府交辦的其他事項(xiàng)。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員8名。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開應(yīng)聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

（三）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（五）年齡在18周歲以上（1994年11月1日以前出生），35周歲以下（1977年11月1日以后出生）。具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲（1972年11月1日以后出生），具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲（1967年11月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

（六）符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

（七）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告。在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布公開招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員于2012年9月17日9:00至21日17：00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請(qǐng),并上傳本人近期免冠正面彩色證件照片（jpg格式，30KB以下）。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《貴州省農(nóng)村綜合經(jīng)濟(jì)信息中心2012年公開招聘人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附表2）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)作為報(bào)考者查詢報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該職位予以調(diào)整或取消，取消或調(diào)整的情況將在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2.資格初審及繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，招考單位將在24小時(shí)內(nèi)完成初審并對(duì)初審合格人員進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)考人員可于2012年9月17日9:00—21日17：00 期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)” 查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報(bào)考人員須于 9月 24日17:00前 在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納 100元報(bào)名費(fèi) 。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，請(qǐng)于2012年11月5日9:00至11月8日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源社會(huì)保障廳考試院 0851- 6831833、6810676

4.報(bào)名要求：原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）考試及資格審查

考試由貴州省氣象局組織實(shí)施。

考試分為筆試及面試。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按百分制計(jì)分，按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，每一項(xiàng)均在貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

1.筆試

筆試按照百分制評(píng)分，筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

筆試時(shí)間：2012年11月10日，上午9:00-11:30 。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

考試地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與該職位參加資格審查人員數(shù)1：3的比例確定資格審查人員。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。進(jìn)入資格審查人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

按《招聘方案》和職位條件要求對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，審查合格者方能進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

資格審查所需材料：

（1）《報(bào)名表》。

（2）本人有效身份證件或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的在有效期內(nèi)的附本人照片的戶籍身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（3）應(yīng)聘職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件，資格證書原件及復(fù)印件。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件一份。

（4）在職人員須提供由人事管理權(quán)限所在單位出具的同意報(bào)考證明。

（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3張（與網(wǎng)上報(bào)名提交照片同底）。

（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

3.面試

（1）應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高至低排序，按照1：3的比例經(jīng)資格審查合格的人員確定為參加面試人員。若某職位進(jìn)入面試人員末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)均在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布公告。

（2）面試主要結(jié)合報(bào)考職位需求，考核應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表舉止等。

( 3 )面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員的面試分?jǐn)?shù)應(yīng)在本場(chǎng)考試的平均分?jǐn)?shù)以上，才能按規(guī)定比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4．計(jì)算考試總成績(jī)。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高至低排序，按照1:1的比例確定參加招聘職位體檢人員。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）綜合考察。經(jīng)體檢合格人員，由貴州省氣象局對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察過程中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)貴州省氣象局2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，按綜合成績(jī)由高至低的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6.被開除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8.截止2012年11月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）結(jié)果公示。對(duì)確定的擬聘用人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（八）聘用審批。經(jīng)公示合格的擬聘用人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批辦理及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，試用期滿經(jīng)考核不合格者聘用單位有權(quán)取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員、受聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜由省氣象局商省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gzrs.gov.cn

咨詢電話：0851-5202254

監(jiān)督電話：0851—5202250

附件：貴州省農(nóng)村綜合經(jīng)濟(jì)信息中心2012年公開招聘工作人員報(bào)名表.doc