“90后”在人們眼力是個(gè)性張揚(yáng)的一代，他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)也同以往的70、80后又有什么不同呢?
許多“90后”在長(zhǎng)輩的極致呵護(hù)中成長(zhǎng)的，因?yàn)閷?duì)自身認(rèn)知不足，在找工作時(shí)難免出現(xiàn)心理誤區(qū)。部分“90后”在求職時(shí)一味尋找“環(huán)境好”，“薪資待遇高”的工作，但他們很少考慮自己能勝任怎樣的工作。
“有沒(méi)有休假?一個(gè)月休幾天、怎么休法?”6月27日，在市人才市場(chǎng)，填寫完就業(yè)意向書后，20歲的求職者小強(qiáng)開始詢問(wèn)休假待遇。在企業(yè)代表張帆看來(lái)，90后求職者比80后求職者個(gè)性更加張揚(yáng)，要求也更加直接、明確。對(duì)此，用人單位90后在張揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)，也要提高工作能力，畢竟他們已走入職場(chǎng)，要為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展奮斗。
90后求職：
現(xiàn)實(shí)與理想有差距
90后應(yīng)屆大專畢業(yè)生思思，畢業(yè)于遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)，她選擇回?fù)犴槹l(fā)展，雖然對(duì)薪資要求不高，但她希望找一家在沈撫新城內(nèi)、管理正規(guī)有上升空間的企業(yè)。她坦言：“我在外地實(shí)習(xí)時(shí)，工資能達(dá)到1500元錢，回到撫順后，我發(fā)現(xiàn)像我這種工作經(jīng)驗(yàn)不多的求職者不太好找工作，所以我愿意從低做起，即使工資達(dá)不到1500元，只要給我機(jī)會(huì)就行。”
90后小秋學(xué)的是商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)，在市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后，她說(shuō)出了自己對(duì)所要應(yīng)聘崗位的要求：“我家住市內(nèi)，不想去沈撫新城或是望花區(qū)內(nèi)的企業(yè)工作，每天通勤太辛苦了�！彼惶羝髽I(yè)，最大的希望是能有一份穩(wěn)定的工作，企業(yè)能給她繳納保險(xiǎn)。
畢業(yè)后已經(jīng)參加3場(chǎng)招聘會(huì)的小喬還是沒(méi)有找到工作，“我本科畢業(yè)、中文專業(yè)，看到很多企業(yè)都招聘文員，主要是寫文字材料和招待客戶，有些企業(yè)嫌我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，我也覺(jué)得1200元錢的工資有點(diǎn)低。”小喬說(shuō)，她想從事媒體和文案策劃等工作，她看好幾家沈撫新城內(nèi)的企業(yè)，卻因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。而一些小型民營(yíng)企業(yè)想錄用她，她又覺(jué)得工資低。
用工單位：
希望有個(gè)性更要有能力
企業(yè)代表張帆認(rèn)為，90后員工對(duì)于工作有明確目標(biāo)，想要從事哪個(gè)崗位他們會(huì)明確地表態(tài)，而且他們希望私人空間能得到保證，比如他們反對(duì)企業(yè)把兩人間宿舍變成4人間的�！拔覀兪欠⻊�(wù)行業(yè)，企業(yè)已經(jīng)盡全力在生活、工作上給予最大的關(guān)照，可部分90后對(duì)于工作有些隨意，所以他們的流動(dòng)性很大�！蹦炒笮筒惋嬈髽I(yè)代表侯女士說(shuō)。
個(gè)性鮮明成為90后的標(biāo)簽，但用工單位希望90后在張揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)，也要提高工作能力，畢竟他們已走入職場(chǎng)，要為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展奮斗。
人才市場(chǎng)：
90后及家長(zhǎng)都要轉(zhuǎn)變觀念
部分90后求職者留給用工單位及人才市場(chǎng)工作人員的印象是：個(gè)性鮮明、脫離實(shí)際。企業(yè)代表和工作人員反映：“經(jīng)常遇到90后求職者和父母一起來(lái)人才市場(chǎng)，詢問(wèn)有沒(méi)有工作環(huán)境好、薪資待遇高的工作，但他們很少考慮自己的能力能勝任什么樣的工作�！�
市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，從供需角度來(lái)看，90后大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)的需求方并沒(méi)有太大差異。但最近有企業(yè)反映，個(gè)別90后新進(jìn)員工因?yàn)楸粠煾蹬u(píng)幾句就覺(jué)得自尊心受到傷害，便擅自離職。這樣的情況挫傷了企業(yè)接收、培養(yǎng)畢業(yè)生的積極性。90后求職者在走向社會(huì)、走入職場(chǎng)前要做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，從祖輩、父輩“襁褓式”的關(guān)愛(ài)呵護(hù)中走出來(lái)，認(rèn)清自身的不足，這樣才能真正有機(jī)會(huì)張揚(yáng)個(gè)性、展示風(fēng)采。家長(zhǎng)也不要再溺愛(ài)和束縛孩子，相信他們的能力，給他們空間在職場(chǎng)上一展所長(zhǎng)。
