怪招一：選出你最喜歡的動(dòng)物
某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進(jìn)行中。S君和面試官坐在一個(gè)碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí)，面試官拿出一張印有很多動(dòng)物的圖片，里面有大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……然后對(duì)S君說：“選出你最喜歡的3種動(dòng)物，并說出理由。”S君聽后覺得不難，就說豹子如何的行動(dòng)迅速、敏捷，孔雀如何美麗動(dòng)人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點(diǎn)評(píng)：企業(yè)在招聘時(shí)，給出此問題主要是為了預(yù)測、考察應(yīng)聘者可能在工作中表現(xiàn)出來的性格特點(diǎn)和行為方式。建議應(yīng)聘者在給出答案時(shí)，要掌握“平衡”原則。在面試中，學(xué)會(huì)運(yùn)用“中庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我們只要博士！”
某公司招聘技術(shù)銷售經(jīng)理，公司的知名度不錯(cuò)，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經(jīng)過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時(shí)，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學(xué)歷是本科，但其實(shí)我們這個(gè)崗位只要博士�！盋君頓時(shí)就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，表現(xiàn)非常不理想。其實(shí)，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試就有2/3的人被淘汰。
專家點(diǎn)評(píng)：事實(shí)上，這是用人單位故意設(shè)置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學(xué)歷的人來面試，就說明本科學(xué)歷即可以勝任工作。很多求職者因?yàn)檫^于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準(zhǔn)，又怎么能展現(xiàn)才華呢？
怪招三：選一部電影，寫下你的影評(píng)
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內(nèi)容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評(píng)。D君一看，心里納悶怎么會(huì)出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來�？蓪懙耐耆且恍安恢{(diào)”的想法，忘了與自己的工作崗位相結(jié)合，結(jié)果交了一篇不倫不類的影評(píng)上去。自然最后沒有人通知他復(fù)試。
專家點(diǎn)評(píng)：面試銷售這樣的職位，會(huì)碰上這樣的問題，確實(shí)會(huì)讓應(yīng)聘者不知所措，尤其是自認(rèn)為寫作能力低的人，信心當(dāng)即就被削了一半。其實(shí)這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因?yàn)檫@能評(píng)估出你是否與申請(qǐng)的崗位相匹配，個(gè)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對(duì)該職業(yè)的忠誠度。
