這就需要你解讀出招聘廣告文字背后的含義。

　　siliconAssociates的合伙人塞思·拉比諾維茨（SethRabinowitz）被客戶拿給他審看的那些招聘廣告弄得摸不著頭腦。SiliconAssociates是一家設(shè)在以色列特拉維夫的管理咨詢公司，偶爾也會幫助客戶填補(bǔ)職務(wù)空缺。

　　其中一則廣告是這么寫的。誠聘：銷售代理，在客戶描述自己正在尋找什么東西的時(shí)候能夠目不轉(zhuǎn)睛地盯著他們的眼睛。

　　拉比諾維茨說，這家公司對過去那些沒有充分關(guān)注客戶需求的銷售代理不太滿意。很顯然，這家公司需要更好地管理現(xiàn)有員工，同時(shí)，這則廣告也給求職者提供了有用的內(nèi)情，讓他們通過古怪的措辭看到公司要求他們對客戶的需求更加敏感。拉比諾維茨說，我會在求職信面函中恰到好處地提及這個(gè)問題，在面試的時(shí)候也要就這個(gè)問題至少提出兩個(gè)簡單問題。

　　盡管解讀招聘廣告可能不那么容易──尤其是當(dāng)廣告的文案并不是實(shí)際做招聘工作的人擬定的時(shí)候，但你必須能夠推斷出招聘經(jīng)理真正想要的是什么，這樣你在參加面試的時(shí)候才能應(yīng)付自如。

　　首先，確定你符合所有的硬性需求，比如“需要有碩士學(xué)歷”，或者“最少10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。

　　對于學(xué)術(shù)領(lǐng)域和公營部門的那些有著非常具體的要求的職位來說，這些條件都是無法討價(jià)還價(jià)的。

　　研讀同一個(gè)雇主的其他招聘廣告。位于美國洛杉磯市的南加州大學(xué)安納堡新聞傳播學(xué)院（UniversityofSouthernCalifornia‘sAnnenbergSchoolforCommunicationandJournalism）的臨床助理教授馬修·柯蒂斯（MathewCurtis）說，這樣可以讓你對公司的要求做出更好的判斷。

　　柯蒂斯建議說，在回復(fù)招聘廣告的時(shí)候，要盡量使你的語言符合這家公司的語言習(xí)慣。模仿能夠增強(qiáng)你和談話對象之間的人際關(guān)系，如果他們用行話，你也應(yīng)該在寫求職信的時(shí)候用行話。如果他們使用多音節(jié)單詞，你也應(yīng)該這么做。

　　要知道，招聘廣告如何措辭能夠影響你對公司的感受和你在面試時(shí)的態(tài)度。美國杜克大學(xué)（DukeUniversity）的管理、心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)副教授阿龍·凱（AaronKay）共同撰寫的一份研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，許多雇主在描述典型的男性或女性職位時(shí)，仍然會使用帶有性別歧見的字眼。