很多大學(xué)生找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管什么樣的公司，都往里投簡歷，事實上，很多簡歷根本就是浪費(fèi)，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在于大學(xué)生的目光太短淺，自我認(rèn)識、自我分析和自我定位不夠全面，把自己的地位放得過低或過高。凡事皆可易，如何去挑戰(zhàn)高職場呢？

踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，付出就有收獲

    轉(zhuǎn)換角色，正確定位，爭取最大利益的報酬

    我估計幾乎找過工作的大學(xué)生都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

　　剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　比如你入職時的基本工資為 3000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為3600; 如果你的同事入職時基本工資為4000，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4400. 是不是看到差距了? 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。