為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(50664.cn)了解，本次將招聘3名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
　　一、招聘單位及人數(shù)

　　二、招聘范圍和對象
　　凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正；
　　（二）公招教育事業(yè)單位的學歷及資格條件
　　報考中小學教師、職教專業(yè)課教師應取得相應層次及以上教師資格證且具有全日制普通高校本科及以上學歷；
　　報考學前教育幼兒教師應取得相應層次及以上教師資格證且具有全日制普通高校（學前教育專業(yè)、小學教育專業(yè)、音樂專業(yè)、美術(shù)專業(yè)）專科及以上學歷，在永川轄區(qū)內(nèi)幼兒園（學前班）連續(xù)工作滿3年且現(xiàn)仍在幼教崗位工作的須具有國民教育中專及以上學歷；
　　（三）公招其他事業(yè)單位的學歷及資格條件見《一覽表》；
　　（四）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
　�。ㄎ澹┓�合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
　　尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；試用期未滿和被辭退未滿五年的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；選派大學生未解除協(xié)議的人員；以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者須具備相應工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止2011年8月1日。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
　　三、招聘程序和方法
　　本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。
　�。ㄒ唬﹫竺�要求及資格審查
　　1.報名時間：2011年8月2日至8月4日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。
　　2.報名地點：永川區(qū)人力資源和社會保障局1樓大廳（永川區(qū)人民西路369號）；聯(lián)系電話：023-49822423。
　　3.報名手續(xù)及資格審查
　�。�1）報名要求
　　報考者持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證和崗位要求相應的證件原件及復印件，近期同底1寸免冠照片3張（彩色）到指定地點報名。報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名，其中：報考教育事業(yè)單位按一個類別的一個學科報名，報考其他事業(yè)單位按招聘單位及其崗位報名。
　　報考者有工作單位的須提供單位同意報考證明，報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明。國民教育中專及以上學歷者報考學前教育幼兒教師還須如實提供連續(xù)兩年的工資花名冊和單位證明。
　�。�2）資格審查
　　由永川區(qū)人力資源和社會保障局、永川區(qū)教委根據(jù)本簡章規(guī)定審查報名資格。經(jīng)資格審查合格者，如實填寫報名登記表，并按規(guī)定繳納報名費和考務費。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1:3的開考比例的，除特殊崗位（音樂、體育、美術(shù)、職教、學前教育）或急需短缺人才外，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。教育事業(yè)單位遞減的指標增加到報考教育事業(yè)單位人數(shù)最多的學科且該學科報名人數(shù)達到開考比例。
　　4.領取準考證
　　考生憑身份證、繳費收據(jù)原件于2011年8月12日8：30─12：00在報名點領取準考證，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放
　　棄此次考試資格。
　�。ǘ�）筆試
　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。
　　1.公共科目
　　職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》。
　　2.專業(yè)科目
　�。�1）教育事業(yè)單位
　　教育事業(yè)單位專業(yè)科目考試內(nèi)容包括三個部分：一是教育學、心理學基礎知識部分，均以大學的相應教材內(nèi)容為準；二是教育教學能力部分，運用教育學、心理學的原理分析教育教學現(xiàn)象，解決小學或中學教育教學中遇到的實際問題；三是教育法律法規(guī)部分，了解現(xiàn)行的《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和
　　國義務教育法》的基本內(nèi)容，并能靈活運用其中的條款分析解決小學或中學教學中的實際問題。
　�。�2）其他事業(yè)單位
　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》（重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復習資料）；
　　專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識》，《專業(yè)知識》科目測試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
　　工勤人員崗位不考專業(yè)科目。
　　筆試時間初定于2011年8月13日，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
　�。ㄈ�）面試
　　教育事業(yè)單位面試采取說課、答辯或?qū)�業(yè)技能測試、答辯方式；其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式；工勤崗位面試采取崗位需求的專業(yè)操作測試。
　　面試人選按擬招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進入面試考生的各科成績須達到其他進入面試考生的最低成績。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
　　面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
　　面試時間、地點另行通知。
　　3.總成績計算方式
　　（1）公招教育事業(yè)單位人員和其他事業(yè)單位人員的考試總成績= 《綜合基礎知識》筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+
　　面試成績×40%。
　　（2）工勤崗位考試總成績=《綜合基礎知識》筆試成績×50%+面試成績×50%。
　　（四）體檢和考核
　　體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定)。
　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
　　若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
　　若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補。
　�。ㄎ澹┕�示
　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時間為7天。
　�。�六）聘用及待遇
　　教育事業(yè)單位的擬聘人員經(jīng)公示無異議后，報考的人員請在規(guī)定時間到區(qū)教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位（具體學校名單由區(qū)教委提前公布），遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試總成績排名依次遞補。
　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規(guī)定期限未報到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　四、紀律要求
　　公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴肅處理。招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。
　　考務咨詢電話：023-49861008（區(qū)教委人事科）
　　023-49822423（區(qū)人力社保局公務員管理科）
　　本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請隨時登陸（http://www.cqhrss.gov.cn/）重慶人力資源和社會保障網(wǎng)或（http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）永川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　附件：
　　工作經(jīng)歷證明