在大學畢業(yè)生就業(yè)市場采訪時發(fā)現，不少用人單位都要求大學生“有工作經驗”，而這恰恰是大多數求職大學生最缺少的。打破“經驗”瓶頸，是緩解大學生就業(yè)難的必然要求。用人單位招聘人員，要求“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”可以理解，因為這可以降低用人成本，實現效益最大化。但是，學校畢竟不是勞動場所，學生在校期間的主要任務是學習書本知識，接觸社會工作的機會很少，學校安排的短暫實習主要是為了檢驗和豐富學習成果。用人單位過分強調工作經驗，對求職的大學畢業(yè)生既不公平，還可能影響在校學生的學業(yè)。 　　

　　話說回來，學習的目的在于應用。用人單位的要求，對高校教育改革與發(fā)展也是一種提醒。近年國家倡導的素質教育，不僅是中小學教育的方向，也應該引起高校重視。高校應當通過調整專業(yè)、課程設置，使教學盡可能與社會需求接軌，同時應重視擴招后的學生實習問題，努力讓全體學生都有實習機會。實習是大學生走向社會前必需的一課。為了應對當前大學生就業(yè)難的嚴峻形勢，國家工信部和人保部聯合網絡營銷學院開展的全國高校大學生就業(yè)工程，對應屆生進行實訓來增加大學生的實踐經驗，完成后并保證起薪和就業(yè)。由政府出面協(xié)調，對大學生進行就業(yè)實踐培訓，也是對企業(yè)社會責任感的考驗。

 　在國家工信部網絡營銷學院就業(yè)中心工作的陳老師告訴記者，給大學生提供實習機會，對用人單位而言也不是單向付出，而是一件“有利可圖”的事。接受大學生實習，便于用人單位提前介入高校畢業(yè)生選拔，是發(fā)現人才、儲備人力資源的有效渠道，值得各單位列入工作計劃，認真落實