參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行，如何才能掌握不卑不亢這個(gè)“度”呢？對(duì)于不少不諳面試技巧的求職者來(lái)說(shuō)，這的確太難了。

    如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕夠得上“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至“有卑不亢”也未嘗不可。

    三年前，有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來(lái)應(yīng)聘一個(gè)秘書(shū)的職位。當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。筆者又多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題："對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？按常理如果她回答“是的”，一切便大功告成。然而，這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”。這一句話，使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)，事后這位女孩表示很后悔卻無(wú)濟(jì)于事。

    建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，不要為了虛無(wú)飄渺的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，“謙虛”一點(diǎn)又何妨 ？