又到了畢業(yè)的季節(jié)，大學(xué)生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準(zhǔn)備了嗎？這或許是人生轉(zhuǎn)變最大的一步，在某種意義上，這一步對此后的一生都有決定性的影響。因此，每一個大學(xué)生都應(yīng)努力走好這一步。

      少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；

      抓緊時間了解一下公司的組織結(jié)構(gòu)，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

      在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠(yuǎn)一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

      不要越級匯報工作，只對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

      說話事實求事，不要養(yǎng)成吹牛的習(xí)慣，

      不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手；

      不要急于交朋友，職場不是大學(xué)，利益相關(guān)，對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己；

      不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

      擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君“，對于不理想的工作不要強(qiáng)迫自己去做。

      永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

      不要裝“成熟”

      很多人都認(rèn)為，步入事情崗位是舉行自我徹底轉(zhuǎn)變的一個大好機(jī)會。在純粹陌生的環(huán)境里，沒有人知道你的過去，正好可以袒護(hù)自身瑕疵。但事實并不是這樣。

      曲博士認(rèn)為，學(xué)生在到場事情后不要一味地袒護(hù)錯誤謬誤，很多不足是袒護(hù)不了的。比如你的人際交往能力、分析處理完成問題的能力等等。也許在短時間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有成心識地培養(yǎng)這些能力，必將受其掣肘。別的，有時候你會發(fā)明，以前所謂的“錯誤謬誤”到了事情傍邊未必還是錯誤謬誤。

      捉住機(jī)會盡快定位

      目前多數(shù)企業(yè)在新員工上崗前都會對其舉行崗位培訓(xùn)，而且對新人舉行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這時期，他們有很多機(jī)會可以發(fā)明并選擇自己的興趣所在。當(dāng)然，這就要求學(xué)生要更善于學(xué)習(xí)、善于動手，對企業(yè)賦予的各項事情都能盡快上手。這樣才氣捉住機(jī)會，給自己一個明確的定位。�K�K

      切忌自視清高

      進(jìn)入企業(yè)后，應(yīng)該盡快放棄“精英意識”，以平常心看待事情、看待同事。要時刻問自己“你可以為團(tuán)隊做什么孝敬？”而不是總急于表現(xiàn)自己。

      別的，企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果，誰能出成就誰就是好樣的。這以及你的學(xué)歷以及來自什么學(xué)校無關(guān)。你要知道，越是名牌院校的學(xué)生，企業(yè)寄與的期望就越高，一旦你達(dá)不到他們所預(yù)期的效驗，你帶給企業(yè)的失望就會越大。

      先來者為師

      很多同學(xué)訴苦進(jìn)入職場后與同事間弄不好瓜葛。其緣故原由首先可能是違背了企業(yè)的價值觀。企業(yè)提出的價值觀有落實成文的，但許多不可文的潛在價值觀也是新人要特別注重的地方。不要因為不了解而誤越雷池。在各種好處沖突中超脫一點兒，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計較，心機(jī)太重。

      曲博士建議職場新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充實尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單元，都應(yīng)該虛心地拜他為師�！皩⒂�歙之，必固張之；將欲弱之，必固強(qiáng)之”。做事循序逐漸進(jìn)展，以求漸入佳境。其他回答2：五忌我就不大清楚，最重要的是人品，話少，多學(xué)習(xí)比較重要！其他回答3： 少說話多干活。不頂上級。不搶功勞。不搽馬庇。