在各界大力關(guān)注職場(chǎng)中人的培訓(xùn)晉職、學(xué)生的考試升學(xué)時(shí)，很少有人會(huì)對(duì)作為職場(chǎng)中重要的一部分人群——企業(yè)管理者給予關(guān)注。他們是掌握就業(yè)這個(gè)環(huán)節(jié)“鑰匙”的人，也是檢驗(yàn)我們的知識(shí)、技能是否合乎社會(huì)需要的重要職場(chǎng)人。各位精英們忙著東奔西跑扎堆練功力的時(shí)候，是否也該抬頭看看方向在哪，了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的性情、用人策略后投到其門(mén)下，合作愉悅才不會(huì)三天兩頭辭職、求職、再辭職。

　　找上司：最好氣味相投

　　劉宏良是2003屆計(jì)算機(jī)編程與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，那時(shí)候他和同學(xué)們是就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，加上他在大學(xué)時(shí)參加過(guò)全國(guó)大學(xué)生編程設(shè)計(jì)大賽，向他發(fā)出OFFER的企業(yè)有7家之多，其中還有國(guó)內(nèi)電器知名企業(yè)。

　　他花了近半個(gè)月時(shí)間琢磨、考慮，包括和這些企業(yè)的面試官、未來(lái)直系上司反復(fù)溝通，最后去了一家普通的民營(yíng)企業(yè)，老板加上后勤人員不足30人，但是他一做就做到了2010年夏天。

　　老板是個(gè)隨和的人，對(duì)足球和桌游尤其感興趣，就是這一點(diǎn)讓劉宏良決定跟了他。從事軟件工程師本是高壓職業(yè)，項(xiàng)目多的時(shí)候連續(xù)一個(gè)月加班都是正常的事，平時(shí)輕松的辦公環(huán)境和和諧的上下級(jí)關(guān)系，是劉宏良渴望的緩解壓力的硬性條件。

　　入職后不到半年，整個(gè)公司同仁就處得像哥們一樣，吃完中午飯，老板都會(huì)招呼一聲：“伙計(jì)們，玩幾輪！ ”一個(gè)半小時(shí)的三國(guó)殺是他們每天必嘗的“飯后甜點(diǎn)”，這不僅沒(méi)有耽誤項(xiàng)目進(jìn)度，同事間彼此脾性也都摸得很熟，一起出去接洽業(yè)務(wù)幾乎一拿一個(gè)準(zhǔn)。

　　看做事風(fēng)格：決定能否長(zhǎng)期合作

　　葛莉畢業(yè)還不到三年，卻換了五份工作。她也覺(jué)得一肚子委屈：并不是自己不賣(mài)力，而是難以適應(yīng)公司的人事斗爭(zhēng)。心直口快又有點(diǎn)莽撞的她，在擔(dān)任“劇本腳本”的第二個(gè)工作時(shí)，甚至當(dāng)著客戶(hù)的面頂撞了上司，導(dǎo)致直接被解聘。痛定思痛，葛莉在面試最新的工作崗位時(shí)，特別提到了自己的性格特點(diǎn)，人力主管當(dāng)時(shí)回答她：“我們這的人都是只管做事，老板就是個(gè)注重實(shí)際的人，”讓葛莉看到了新的希望。

　　新工作快過(guò)試用期了，從這幾個(gè)月的工作感受來(lái)看，部門(mén)內(nèi)部會(huì)議上大家的發(fā)言都站在團(tuán)隊(duì)的立場(chǎng)提出意見(jiàn)，對(duì)葛莉也非常滿(mǎn)意，經(jīng)理還讓她擔(dān)任了每次會(huì)議“頭腦風(fēng)暴”的首席發(fā)言官，他們都說(shuō)自己點(diǎn)子多腦袋活，適合搞策劃。

　　當(dāng)然完全要按照以上的方法來(lái)求職，肯定不現(xiàn)實(shí)。但是商場(chǎng)、職場(chǎng)中被廣泛應(yīng)用的“九型人格理論”，不僅適合于企業(yè)管理者用人，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，從領(lǐng)導(dǎo)人品性看企業(yè)前途、衡量自身是否值得留在該企業(yè)，也是一種方法，畢竟只有從內(nèi)心認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)者的人品、做事風(fēng)格，才會(huì)心情愉悅地投入工作，才不會(huì)隔三差五地跳槽從而保證就業(yè)的效率。