日前，某連鎖市場針對其下轄11個(gè)市場的求職者發(fā)起了一場調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，超5成以上的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習(xí)慣相去甚遠(yuǎn)。

　　在這份針對包括東莞在內(nèi)的11個(gè)城市的調(diào)查中，先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達(dá)52.42%，而傳統(tǒng)的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別占13.17%和7.25%。

　　“多年來首次遇到"裸辭"成為找工主流，這顛覆了人們的傳統(tǒng)觀念�！甭�(lián)英人才調(diào)查組工作人員表示，由于該市場一直以來保持對求職者的行為調(diào)研。根據(jù)多年觀察經(jīng)驗(yàn)，“騎驢找馬”的職場現(xiàn)象在春季一般是三成，今年五成的數(shù)據(jù)令人驚訝。

　　對于“裸辭”的原因，參與調(diào)查的部分求職者說“干得不順利就想換個(gè)地方，反正現(xiàn)在找工作不難。”對此現(xiàn)象，此次調(diào)查的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，由于 目前各地缺工現(xiàn)象比較普遍，同時(shí)人才市場職位信息豐富，求職者對于換工作的信心和信息都比較充足，因而找工的“隨性度”比較高。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，不少求職 者都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，并非屬于盲目跳槽族。以東莞的被調(diào)查群體特征為例，其中不乏有10年經(jīng)驗(yàn)、受過高等教育的技術(shù)人員。

　　從另一個(gè)角度看，這類人正是企業(yè)應(yīng)該想方設(shè)法穩(wěn)住的群體，但面對如今“就業(yè)容易”的思潮，他們也進(jìn)入跳槽一族。當(dāng)前這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的重視了，企業(yè)需要慎重思考如何為員工建造一個(gè)長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展通道，才能避免未來不被龐大的“裸辭”大軍逼到被動的地步。