在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時，也有一批大學(xué)生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說，可能還要面對更多的艱辛與無奈。

　　求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，HR專家總結(jié)出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來之前，對大家有所幫助。

　　1、方法不對

　　有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當(dāng)?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。

　　2、溝通不暢

　　在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

　　3、穿著邋遢

　　求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

　　4、沒有誠意　

　　在招聘會現(xiàn)場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。

　　這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

　　5、面試遲到

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　6、期望過高

　　有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實，不切實際的想象與現(xiàn)實之間的距離可能很遙遠。

　　7、簡歷羅嗦

　　簡歷當(dāng)然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經(jīng)理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。