名企HR招聘秘籍系列
    進(jìn)入11月下旬，每年的就業(yè)重頭戲———校園招聘會接踵而至。上周，福建省2010年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)專場招聘會在福建師大舉行，標(biāo)志著面向2010屆高校畢業(yè)生的供需見面會全面展開。
    此次招聘會是福建省為2010年大中專畢業(yè)生舉辦的首場公益性專場招聘會，共有300余家用人單位參會，提供了8193個崗位。與去年同期相比，今年數(shù)量有所減少。據(jù)了解，明年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將超過631萬人，福建省內(nèi)高校畢業(yè)生和省外高校福建生源畢業(yè)生總量將達(dá)21.3萬人，數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢仍不容樂觀。
    在就業(yè)崗位僧多粥少的情況下，什么樣的畢業(yè)生在求職時更能夠擁有主動權(quán)？讓我們來聽聽招聘會現(xiàn)場兩位主管的說法。
    招數(shù)1：“擁有與崗位相關(guān)的資格證書，可優(yōu)先錄用”
福州國美電器自2002年起啟動“蓄水池”人才培養(yǎng)工程，這是針對本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃，經(jīng)過3～5年的培養(yǎng)，使他們逐步成長為具有豐富專業(yè)知識和管理技能的復(fù)合型管理人才。
    “作為商業(yè)零售連鎖企業(yè)，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)以及對銷售有興趣的畢業(yè)生是主要招聘群體，要求本科學(xué)歷，優(yōu)秀的大專畢業(yè)生亦可�！狈骄ЬЫ榻B說，如果學(xué)生擁有與崗位相關(guān)的資格證書，如應(yīng)聘財務(wù)會計崗位時持有會計從業(yè)資格證，企業(yè)將在同等條件下優(yōu)先錄用。方晶晶認(rèn)為，畢業(yè)生求職投遞的簡歷并非越厚越好，但是簡歷中社會實踐部分很重要，建議畢業(yè)生在填寫社會實踐時適當(dāng)詳細(xì)，并根據(jù)實際情況如實填寫�？傮w而言，簡歷應(yīng)簡潔明了、精練。
    經(jīng)過投遞簡歷的初期篩選后，應(yīng)聘者要接受國美電器的在線筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試等一系列應(yīng)聘環(huán)節(jié)的考核，據(jù)介紹，該企業(yè)注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括思想上有主見、樂觀、積極向上、認(rèn)可企業(yè)文化。“企業(yè)通常不喜歡被錄用的員工不停跳槽，福州國美電器也是持著這種態(tài)度�！狈骄ЬдJ(rèn)為，招聘員工時企業(yè)需要花費的成本是很高的，建議被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生保持良好的心態(tài)，剛進(jìn)入企業(yè)從基層干起，只有經(jīng)過基層的歷練，更好地融入公司的企業(yè)文化，同時鍛煉自我的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力，也只有這樣才能夠最終成為企業(yè)的主管人員、中高層領(lǐng)導(dǎo)。
    招數(shù)2：“看重將薪酬放在第二位，愿意努力工作的人”
“招聘時我們最看重的是畢業(yè)生的心態(tài)，即如何對待這份職業(yè)？當(dāng)然最好是擁有基本專業(yè)知識，濃厚的興趣和愛心�！标愔魅伪硎荆�一些與科研相關(guān)的招聘崗位，需要擁有基因工程、動物科學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識，但是導(dǎo)游、飼養(yǎng)員、營銷等，相對而言對專業(yè)的限制不大。
    有些學(xué)生對飼養(yǎng)員這一崗位望而卻步，陳主任表示，這份工作具有特殊性，全國能照顧國寶的只有極少數(shù)人。作為“護(hù)寶員”，飼養(yǎng)員在國外是高尚職業(yè)，在國內(nèi)也絕不是低俗職業(yè)�！帮曫B(yǎng)員”聽起來低俗，實則是一份高尚的職業(yè)，大熊貓“飼養(yǎng)員”的地位在出國簽證申請時迅速獲簽可見一斑。大熊貓飼養(yǎng)員肩負(fù)著飼養(yǎng)、馴化和保護(hù)大熊貓的職責(zé)，同時作為專業(yè)科研人員的直接助手，其對大熊貓行為的敏銳的觀察力和疾病的初步診斷，對開展重大科研項目意義很大。他認(rèn)為，一個稱職的大熊貓飼養(yǎng)員須具備動物行為學(xué)、獸醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等專業(yè)知識，經(jīng)數(shù)月專業(yè)培訓(xùn)后，再由該中心資深飼養(yǎng)員帶領(lǐng)實習(xí)一個階段后才能勝任崗位。
    “所以，我們在招聘時更看重那些將薪酬放在第二位，愿意努力工作的人�！标愔魅握f道，有不少畢業(yè)生還不知道能不能通過應(yīng)聘，在求職時就老是問薪酬待遇、崗位效益，像這樣的學(xué)生，他通常會建議去找更適合的職位。