在當(dāng)今社會(huì)里，每年都有很多應(yīng)屆畢業(yè)生。“就業(yè)”已逐漸成為人們的一個(gè)強(qiáng)大壓力，越來(lái)越多的人不是抱怨自己懷才不遇，就是感慨自己的能力太差，更多的是對(duì)自己、對(duì)工作失去了信心。為幫助大學(xué)生成功求職，專家根據(jù)就業(yè)難的現(xiàn)狀，總結(jié)出了一套非常實(shí)用的求職技巧，供初涉職場(chǎng)的大學(xué)生做借鑒和參考！
1、合適才是最好的
我們買鞋都有這樣一個(gè)體會(huì)：買大了穿著拖沓，買小了穿著擠腳，只有合適的鞋自己穿著才舒服，走起路來(lái)又平又穩(wěn)。求職者找工作何嘗不是如此。俗話說(shuō)："多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒"。 所以說(shuō)，只有合適的工作才是自己最好的崗位。既有壓力又有動(dòng)力，對(duì)單位對(duì)個(gè)人都非常有好處。不僅如此，擇業(yè)方向必須要定位，方向不明，方寸必亂。求職者擇業(yè)時(shí)一定要善待自己的崗位，選擇那些符合自己崗位特點(diǎn)的用人單位才是真道理，千萬(wàn)不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些在職場(chǎng)上立足穩(wěn)的人比，沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，你又如何能夠取勝呢？結(jié)果是熱情很高，愿望很強(qiáng)，但失望卻是最大，不僅會(huì)損失很大的時(shí)間、精力、物力和財(cái)力，同時(shí)你也會(huì)喪失了很多不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
2、自信創(chuàng)造奇跡
自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍⿷�(yīng)屆生在求職時(shí)，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。萬(wàn)事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！
3、自卑心理是大敵
求職者在求職過(guò)程中自卑心理是最大的障礙之一。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的原因，但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人�；蚴乔舐氄卟桓矣犹魬�(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)招聘會(huì)就心里發(fā)怵。參加招聘面試，心里就會(huì)忐忑不安，過(guò)分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實(shí)真的不行，很沒(méi)自信。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服，把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。
4、內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^(guò)你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)是不會(huì)錯(cuò)的。
5、了解公司的真面目
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國(guó)外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，建材就是典型。一般老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
綜上所述，求職找工作時(shí)按照以上幾點(diǎn)原則、把握住求職的意義，在于它能有效地降低擇業(yè)成本，最大限度地提高就業(yè)成功率。
