1、帳號要有人專管
如果您成為了西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)的尊貴企業(yè)會員，記得把這個帳號，交由專人負(fù)責(zé)。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號的同事，要有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，懂得后臺操作（如果不太明白使用方法，請登陸系統(tǒng)后查詢我們的幫助文件http://50664.cn/help/Company/help1.asp，或者咨詢QQ27931154）。很多公司說招不到人。其實(shí)帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上沒有使用帳號登陸7ahr平臺維護(hù)招聘信息，怎么能接到應(yīng)聘電話，怎么能接收應(yīng)聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！
2、經(jīng)常登陸西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)的流量極大，每天數(shù)據(jù)亦不斷更新。登陸網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者關(guān)注的幾率就低，當(dāng)然也會對招聘效果造成很大的影響。如果經(jīng)常登陸，在企業(yè)管理中心刷新職位，能保證您的公司名與職位經(jīng)常出現(xiàn)在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)網(wǎng)站的首頁，求職者一眼就看到了您的招聘信息，人才也就涌涌而來了。
3、公司簡介與職位說明要填寫詳細(xì)
您招聘員工看簡歷，一定會更關(guān)注那些簡歷填寫比較完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然企業(yè)填寫公司簡介要真實(shí)誠信，不得虛假浮夸。記住，一個誠信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，一定是把公司簡介與職位說明都填寫完整的,這必定更受求職者的青睞。
4、上傳代表企業(yè)或品牌形象的LOGO或圖片
您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，那別忘了一定要上傳您的企業(yè)LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認(rèn)知度。如果您是一家新開的公司，那也沒關(guān)系，您可以用相機(jī)拍下您公司的產(chǎn)品或者溫馨的辦公環(huán)境，讓求職者感受到良好的工作氛圍。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環(huán)境，何愁招不到優(yōu)秀的人才呢？
5、別忘了QQ的功能
中國的網(wǎng)民99%都有一個專屬的QQ號，那為何不應(yīng)用在企業(yè)招聘面試中呢？其實(shí)很多求職者，在網(wǎng)站上看到您的招聘廣告，還有些疑慮，直接給您打電話似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里溝通談?wù)劙�！如果能在QQ上完成初步的篩選面試，既節(jié)約了彼此的交通時間，又能結(jié)識多一位同行的朋友，何樂而不為呢！所以您可以在應(yīng)聘方式里填寫您的QQ號！
6、人才也會“審美疲勞”
如果您是西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)的老會員，不知道您是否發(fā)現(xiàn)一個崗位剛發(fā)布的時候投遞簡歷的情況特別良好；但是一兩個月之后，雖然您仍然堅(jiān)持更新但是效果卻不盡如人意？那是因?yàn)槟倪@個崗位已經(jīng)被點(diǎn)擊了好幾千次，人才對這個崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里，然后將原崗位刪除或停招。重新發(fā)布一個類似的崗位，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。
7、多發(fā)布“潛在”職位
在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域還有一個現(xiàn)象就是，有企業(yè)在招聘時，只是象征性地發(fā)布了幾個職位，其中重要的職位“窩”著，暫時沒有對外公布。此類職位一般為企業(yè)的高級技術(shù)或高管職位。若是企業(yè)內(nèi)此類人才暫時還沒有離職，要做儲備，可以制定個計(jì)劃，委托西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)代聘。若是職位空缺，那就要通過各種渠道發(fā)布招聘信息，讓信息能更多地展現(xiàn)，在這所有的渠道中，網(wǎng)絡(luò)發(fā)布傳播力度是最廣的。
8、“守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下
您按要求發(fā)布了招聘廣告，現(xiàn)在可以接受求職簡歷了。恭喜您，因?yàn)槟鷮⒂?0%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)在招聘時向7ahr反饋，自己招聘效果歷來不佳。通過溝通獲知，造成這個原因是因?yàn)槠髽I(yè)在“被動”招聘，沒有主動出擊。如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時候您應(yīng)該要“主動出擊”了。要知道優(yōu)秀的人才在西南地區(qū)基本上處于一個“供小于求”的局面，一位優(yōu)秀的人才同時可能有多家企業(yè)在“溝通”，若自己“坐等”，那優(yōu)秀人才基本上可能與自己無緣。如果您是西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)會員,那您就擁有更主動的尊貴機(jī)會，可以在線向求職者發(fā)出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷的權(quán)力，西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)人才庫匯集了西南地區(qū)眾多優(yōu)秀人才的簡歷！因?yàn)槟芸吹角舐氄叩穆?lián)系方式，可以直接給他們打電話，在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝吧！
9、重要職位，難招職位提前做好準(zhǔn)備
由于企業(yè)的快速發(fā)展，很多公司的技術(shù)類崗位、銷售類崗位全年都或多或少存在空缺，再加上這類人才也比較搶手，為了能為公司尋覓到更多的合適人才，此類職位一定要更早、更好，更多地展現(xiàn)出來，做好雙向溝通。由于農(nóng)業(yè)行業(yè)工作的特殊性，只有你更早地展現(xiàn)出來，才能為更多的業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，才能更好地尋覓到企業(yè)所需要的人才。部分農(nóng)業(yè)企業(yè)沒有做好重要職位儲備，在遇到招聘時才來發(fā)布，可能您需要的人才還在某座山上，某個偏遠(yuǎn)基地呢，而離職手續(xù)辦理也需要一定時間，在這種情況下，招聘效果肯定會受到一定影響的。因此，招聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合分析企業(yè)的優(yōu)劣勢，利用西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺做好這類職位的儲備工作，屆時職位一旦空缺，就可以在短時間內(nèi)找到適合企業(yè)的潛在優(yōu)秀人才。
做好以上幾步，是不是農(nóng)業(yè)優(yōu)秀人才不再是傳說中那么難招了呢？
