所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，特別是在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上更是如此。了解別人就是增加自己的實(shí)力，因此，不妨多花一點(diǎn)心思，注意報(bào)章雜志的分析報(bào)導(dǎo)，全盤掌握整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，特別是有關(guān)于并購(gòu)、增資和縮減的消息，并針對(duì)幾家同級(jí)企業(yè)深入了解，預(yù)知未來(lái)可能面對(duì)的問(wèn)題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。
鎖定目標(biāo)全面出擊
看報(bào)紙寄履歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，現(xiàn)在找工作要求的是快、狠、準(zhǔn)，而且在渠道上必須更多元。據(jù)人力資源顧問(wèn)透露，有些公司的職位空缺，并不一定會(huì)對(duì)外發(fā)布消息，不少是通過(guò)相關(guān)人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，或和同學(xué)保持聯(lián)系，就顯得相當(dāng)重要。另外，多參與同行業(yè)組織的活動(dòng)，也是不錯(cuò)的方式，很可能在聚會(huì)中就獲得第一手的招聘資訊。
其次，可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關(guān)信息，現(xiàn)在，通常有點(diǎn)規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動(dòng)態(tài)，還可以時(shí)常查詢到招聘資訊。如果你能在進(jìn)入這個(gè)公司或行業(yè)之前，就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，特別是在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上更是如此。了解別人就是增加自己的實(shí)力，因此，不妨多花一點(diǎn)心思，注意報(bào)章雜志的分析報(bào)導(dǎo)，全盤掌握整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，特別是有關(guān)于并購(gòu)、增資和縮減的消息，并針對(duì)幾家同級(jí)企業(yè)深入了解，預(yù)知未來(lái)可能面對(duì)的問(wèn)題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要點(diǎn)的履歷表
履歷表是公司對(duì)你的第一印象，也是為你贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，因此千萬(wàn)不可小看。人力資源顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)潔之外，最重要的是要“令人垂涎”�！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且阍诼臍v表上寫些不實(shí)或花哨的自述，它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢?人力資源顧問(wèn)強(qiáng)調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長(zhǎng)度以不超過(guò)一頁(yè)為佳。如果一頁(yè)不足以盡述，那么至少第一頁(yè)必須是簡(jiǎn)短的摘要，累贅而冗長(zhǎng)的履歷可能意味著你不夠體貼，沒(méi)有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。
當(dāng)然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，他曾被一名應(yīng)聘者長(zhǎng)達(dá)數(shù)十頁(yè)的履歷所吸引，但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
具體指出你過(guò)去杰出的表現(xiàn)時(shí)，很多人總會(huì)用這樣的陳述：我曾管理過(guò)四百名以上的員工，其實(shí)更好的說(shuō)法是：我負(fù)責(zé)管理行銷部門，在過(guò)去三年替公司創(chuàng)造了年增長(zhǎng)率百分之十四的利潤(rùn)，公司的成長(zhǎng)同時(shí)也意味著個(gè)人的進(jìn)步。
另外，履歷中最忌諱不實(shí)的言論，過(guò)度吹噓的內(nèi)容讓人覺(jué)得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺(jué)不是能力不足，就是企圖掩飾什么。再者，如果應(yīng)試者花費(fèi)如此大量的時(shí)間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。
上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬(wàn)不可毫無(wú)準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，找個(gè)熟識(shí)的朋友，先和他來(lái)場(chǎng)預(yù)演，請(qǐng)他客觀地對(duì)你的答案和舉止儀態(tài)提出建議，通過(guò)事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。
在面試的過(guò)程中，主考官可能會(huì)針對(duì)你的履歷表發(fā)問(wèn)，最好能事先準(zhǔn)備言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)法，表達(dá)意見(jiàn)并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在應(yīng)聘新人，特別是管理階層時(shí)，很重視面談?wù)邔?duì)新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對(duì)公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會(huì)讓面試者產(chǎn)生你是公司一份子的感覺(jué)，在裝扮上也應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺(jué)你是可以和大家融為一體，和平相處的。
離職的同時(shí)也為自己鋪路
當(dāng)你找到新職務(wù)時(shí)，盡可能提前兩星期告知公司，一方面讓他們有足夠的時(shí)間找人，同時(shí)也可以做好交接的工作。人力資源顧問(wèn)表示，一般情況下公司都能接受員工另有高就的事實(shí)，只要切實(shí)完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機(jī)會(huì)。一旦遞上辭呈，公司可能開出令人動(dòng)心的條件留你，可別輕易轉(zhuǎn)變心意，大部分因?yàn)閮?yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論公司主管對(duì)你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來(lái)的收獲，及你對(duì)公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來(lái)，公司絕對(duì)是張開雙臂歡迎你的。
