5.5.3 求職者薪資與工作環(huán)境
 
    在眾多行業(yè)中，農(nóng)林牧漁企業(yè)的工作環(huán)境相對而言是比較差的，雖然部分企業(yè)在軟硬件方面取得了很好的成就，但是其所占比例還是少數(shù)，眾多的農(nóng)業(yè)企業(yè)工作環(huán)境還是一般，部分企業(yè)工作環(huán)境可能還不盡如人意。據(jù)7ahr所搜集到的數(shù)據(jù)分析，2010年度中，求職者的薪資與工作環(huán)境有了一定的改善，但是這一年中宏觀環(huán)境也發(fā)生了一些顯著的變化，上漲薪資是企業(yè)不得不做的一個事情。求職者2010年對薪資與工作環(huán)境的看法大體與2009年一致大多數(shù)都認(rèn)為自己的薪資與工作環(huán)境一般，相比較而言沒有什么優(yōu)勢，58%的求職者認(rèn)為薪資，工作環(huán)境平平，31%對自己的薪資不滿意，認(rèn)為自己薪資還不錯的為11%，認(rèn)為自己工作環(huán)境不滿意的占30%，12%的求職者認(rèn)為自己的工作環(huán)境相對不錯。從以上數(shù)據(jù)我們基本可以看出，工作環(huán)境較好的企業(yè)一般薪資求職者都可以接受。企業(yè)在下一年中要想獲取到更多的中層技術(shù)或管理人才，需要特別注意工作環(huán)境也薪資之間的動態(tài)關(guān)系。

    具體到薪資方面，西南地區(qū)與中東部地區(qū)相比，目前農(nóng)業(yè)行業(yè)各職位薪資普遍處于一個較低的位置，相關(guān)求職者2010期望薪資請參見后述章節(jié)詳細(xì)分析。

    2010年中，西南地區(qū)業(yè)內(nèi)從業(yè)人員對于自己企業(yè)薪資狀況整體表現(xiàn)出一個不滿意的狀況。14%的求職者明確認(rèn)為自己的薪資非常低，34%的求職者認(rèn)為自己的薪資較低，只有15%的求職者認(rèn)為自己的薪資稍高。2010年下半年國內(nèi)物價指數(shù)的持續(xù)上漲，部分企業(yè)尚未對員工進行臨時的加薪工作，一方面，收入不見長，而另一方面開銷在持續(xù)上漲，自己最后所得已經(jīng)比往年減少，這可能是造成今年業(yè)內(nèi)從業(yè)人員對目前薪資普遍不滿的重要原因。對業(yè)內(nèi)薪資不滿還體現(xiàn)在2010年9月開始，企業(yè)的招聘變得更加艱難，很多企業(yè)的職位出現(xiàn)了“無人問津”的尷尬局面，雖然目前招聘仍然是“賣方市場”，但是求職者還是在待崗而望，期望在如今條件下能尋到最理想的職位。部分求職者向7ahr反饋到，自己尋求職位不求要求待遇有多高，但是所尋求的職位待遇扣除CPI因素，應(yīng)該不能低于去年的薪資水平吧！

    就具體企業(yè)，2010年本地區(qū)即將跳槽的求職者表示，企業(yè)內(nèi)部的薪資福利待遇大體上還是比較公平，企業(yè)基本上能做到同工同酬，對于那種薪資完全由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定的抱怨度開始下降，對前雇主薪資滿意度高于不滿意度，這說明西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)與以往相比，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)中的付出還是得到了大部分員工的支持。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見：http://50664.cn/2011Reports/