平均應(yīng)漲14% 最低應(yīng)漲5%
四川公布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線
昨日，省政府辦公廳發(fā)布了《四川省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。指導(dǎo)線明確：以貨幣平均工資增長14%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線；以增長21%作為增長上線；以增長5%作為增長下線。各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，合理確定本企業(yè)2010年職工工資增長幅度。
困難企業(yè)不漲工資需說明
與2009年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，今年的基準(zhǔn)線、上線和下線水平分別比2009年高出1個(gè)、1個(gè)和2個(gè)百分點(diǎn)。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上確定工資增長水平，但不得突破上線。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。
因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況。
非國有企業(yè)應(yīng)參考指導(dǎo)線
非國有企業(yè)應(yīng)依工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。
尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國企，應(yīng)將年度工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，促使職工工資增長。非國企在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
企業(yè)職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)支付其工資均不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
國企漲幅突破上線的需審核
國企（國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)）應(yīng)按政策規(guī)定，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。
國企工資分配水平確需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報(bào)同級勞動行政部門備案；國有企業(yè)工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平，原則上不應(yīng)再增加工資。
國企要逐步建立職工工資增長與負(fù)責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例；國有企業(yè)要將職工工資增長狀況作為負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，一線職工工資未增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。
