大學(xué)生求職喜“大”厭“小”

　　“工資和福利待遇是一方面，但是除了這些，還必須看用人單位管理是不是正規(guī)、壽命會(huì)不會(huì)長(zhǎng)久。那些規(guī)模大的單位，制度會(huì)相對(duì)健全，各種擔(dān)心自然就會(huì)小一些。”一位大四學(xué)生向記者透露自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的這種求職觀念頗有市場(chǎng)，盡管各用人單位提供的工資待遇相差不多，普遍在2000元左右，并且給交“三險(xiǎn)一金”或“五險(xiǎn)一金”，但相比之下，依然出現(xiàn)了大公司受追捧、小企業(yè)遭冷遇的現(xiàn)象。譬如在海爾集團(tuán)招聘臺(tái)前，自始至終都是人頭攢動(dòng)，上午9點(diǎn)鐘，招聘會(huì)剛剛開始一個(gè)小時(shí)，就已有8人主動(dòng)登記了求職信息。而個(gè)別名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，吸引力則相對(duì)較弱。

　　“國企”是用人單位引人籌碼

　　在這場(chǎng)人才大集上記者看到，每一家用人單位的招聘臺(tái)前，都懸掛著統(tǒng)一格式的招聘啟事，白紙黑字非常規(guī)范，而唯獨(dú)山東魯商集團(tuán)的招聘啟事稍有不同，他們用紅色記號(hào)筆，將“國企”兩個(gè)大字寫在啟事中央，異常顯眼，其通過企業(yè)性質(zhì)，來為自己增加籌碼的用意明了。

　　在向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況時(shí)，這家用人單位的工作人員也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，他們屬于“國企”這一與眾不同之處。也許正是被這一優(yōu)勢(shì)所吸引，不少大學(xué)生在此駐足。而其所招聘的人員，無論工作內(nèi)容還是相關(guān)待遇，其實(shí)也不過是“運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理”等與私企并無二致的普通崗位。

　　據(jù)悉，從1994年起，國家開始引導(dǎo)畢業(yè)生自主擇業(yè)。也就是從那時(shí)起，國企開始面向市場(chǎng)雙向選擇人才。但到了上世紀(jì)90年代末，由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳，加上民營(yíng)企業(yè)發(fā)展帶來的就業(yè)吸引力，國企已較少有人問津。而近幾年來，隨著一些大型國企改革獲得成功，“國企熱”在畢業(yè)生中重新升溫，雖然不能與號(hào)稱“鐵飯碗”的公務(wù)員相媲美，但在一些大學(xué)生心中，國企依舊成了“穩(wěn)定”的代名詞。