（三）面試
1.面試時間及地點：見面試準考證。
2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。
3.面試最低線、考試總成績最低線劃定：衛(wèi)生、綜合類這2條面試最低線，分別為全市衛(wèi)生、綜合類這2類崗位的面試成績大于0考生的平均折后面試成績的70%；衛(wèi)生、綜合類這2條考試總成績最低分數(shù)線，分別為全市衛(wèi)生、綜合類這2類崗位的面試成績大于0考生的平均考試總成績的70%。
4.考試總成績排名方法及體檢人員確定：各崗位按考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例將達到筆試、面試、考試總成績最低線人員（以下簡稱三線）按考試總成績從高到低排名，確定正取體檢人員；各崗位此時若不足1:1，則達三線人員全進體檢；若考試總成績相同，則按筆試成績排名，若筆試成績再相同，則先后按折前專項筆試分數(shù)、折前公共筆試分數(shù)排名。
5.面試成績、考試總成績及體檢人員公布：面試成績和考試總成績、體檢人員通過德陽人事考試網(wǎng)公布。德陽人事考試網(wǎng)公布全部面試人員考試分數(shù)名次，內(nèi)容包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、筆試準考證號、折前公共筆試分數(shù)、折前專項筆試分數(shù)、折前加分、折前面試分數(shù)、考試總成績、本崗位考試名次、是否正取體檢。
六、體檢、聘前公示及考察
（一）體檢
體檢由報考當?shù)亟M織，正取體檢人員持本人身份證原件按要求準時到達集合地點，集中到二甲及以上綜合性醫(yī)院參加體檢，體檢用時一天。體檢、補檢、復(fù)檢3個工作日前，均由當?shù)赝ㄖ?/P>
符合公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及后續(xù)通用標準，方為體檢合格。正檢未一次全檢，所缺項目改日補檢一次；正檢、補檢未一次全合格，存疑項目改日復(fù)檢一次，以復(fù)檢為準。孕婦產(chǎn)后滿40日即告知崗位當?shù)厝松缇�，安排胸片或相關(guān)補檢。
各崗位產(chǎn)生缺額，正取體檢外若還有達到筆試、面試、考試最低線人員，則當?shù)匕纯荚嚺琶k法逐輪等額遞補，遞補工作不超過二次。
（二）聘前公示
體檢合格人員通過德陽人事考試網(wǎng)進行為期7天的聘前公示，包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準考證號、體檢結(jié)果。公示期間接受反映，舉報者以真實姓名反映問題提供證據(jù)線索。有不符合報考條件和其他問題并查有實據(jù)的考生，取消其聘用資格。各崗位產(chǎn)生缺額則遞補體檢。
（三）考察
公示完成次日即考察開始日，最遲120日內(nèi)完成。主管部門或招聘單位按條件考察，蓋章開具考察結(jié)論書，寫明被考察人遵紀守法、思想政治、學(xué)習成績、工作實績、是否應(yīng)回避等，寫明考察是否合格�？疾旌细裾呷糇栽福瑒t立即解除原有一切人事勞動關(guān)系。各崗位產(chǎn)生缺額則遞補體檢。
七、資格終審、聘用確認
考察合格人員進入資格終審，主管部門將以下資料交當?shù)厝松缇�，辦理聘用確認。
1.事業(yè)單位工作人員招聘表原件4份；
2.身份證復(fù)印件1份；
3.未就業(yè)保證書或解除原人事勞動關(guān)系材料原件1份；
4.考察結(jié)論書原件1份；
5.崗位所需的其他證件材料原件、復(fù)印件各1份（面試資格審查第4-8項所需材料）。
崗位表中“合并單位”一欄注明為“合并”，即為多個單位同類崗位合并在一起招聘，具體單位由當?shù)厝松缇置鞔_；聘任確認前，考生按考試排名從高至低依次選擇單位，并簽名確認、記入檔案。
上述全部招聘程序合格人員，由當?shù)厝松缇洲k理其聘任確認；招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書，聘為相應(yīng)類別崗位試用期人員，按政策規(guī)定納入人事管理服務(wù)。
