2010年大學生求職大戰(zhàn)已經打響，隨著現代科技的發(fā)展和網絡的普及，大學生們的求職方式也趨向多樣化，其中，“網申”成為近幾年的求職關鍵詞之一。

　　“網申”即網絡在線申請的簡稱，是利用網絡信息平臺而發(fā)展起來的“選才”新方式。目前，國內外很多知名企業(yè)都采用“網申”來對應聘者進行初步的篩選、考核和評定。根據智聯招聘網2008年畢業(yè)生求職調查數據顯示，通過人才網站招聘的學生占總數的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學校推薦的占4.5%�？梢�，大學生通過網絡求職的比例和成功率都在不斷的增高。

　　從企業(yè)方面來看，金融、IT/互聯網、能源/化工、快速消費品、醫(yī)藥、電子等行業(yè)名企較集中。由此可見，現在不僅僅是大學生們想通過多種求職方法找到一個好工作，企業(yè)們也希望通過各種方式找到適合自己的員工。而這種雙向選擇的網絡申請則給求職者和企業(yè)都帶來了便利。但是，知遇網在此也要提醒大家，目前開通網申的企業(yè)一般都是大型的名企，因為要招的人多，通過網絡招聘可以節(jié)約時間和招聘成本。而一些規(guī)模較小或者招人計劃比較少的企業(yè)一般沒有網絡申請系統(tǒng)，如果想進入這類公司，還是要通過傳統(tǒng)的求職方式應聘。

　　網申的一個特點就是信息海量，公司招的人數多，應聘的人數也非常多。那么，如何在網申的過程中過關斬將，進入到面試這一關，需要注意：

　　1.英語水平要好。多數開通網申的企業(yè)都是外企，他們對員工英語的要求一般都比較高。在很多網申中，都需要用英語作答。所以，對于一些open questions，不僅回答內容要有技巧，還要注意怎樣用英語表達。

　　2當很多人同時在線申請時，有些公司的服務器就經常會出現死機或連不上服務器的情況，所以網申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時間；此外，記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，以免做無用功。而且，有很多公司的網申內容差不多，可以把一些常用的信息和問題回答保存在文檔里，每次申請就不用再重新寫一遍。

　　3.盡可能覆蓋關鍵字，一些公司的網上申請表格由于申請者眾多，第一輪篩選可能會由電腦根據關鍵詞自動篩選。所以如果申請資料上沒有HR想要的關鍵字，就可能被篩掉。所以，在申請之前，要首先了解自己所申請的公司�！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業(yè)語言等。知道他們需要什么樣的人才，然后有針對性地回答每一個問題，網申成功率會大大提高。

　　4.通過了電腦自動篩選這一關之后，簡歷就會由人力資源管理者來看。這也是個非常龐大的工程，HR們要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，HR在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

　　5.有些公司的網申題目特別多，通常要花好幾個小時來一一作答，但是有一點要注意的是，千萬別犯低級錯誤！拼寫、語法等細節(jié)問題一定要注意。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連簡歷都出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制-粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為特殊字符等分類符。

　　網申的小竅門還有很多，同學們一定早點準備，另外和周圍的同學前輩們多多交流，多上論壇和就業(yè)網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。