1.在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)有成熟的主見(jiàn)
能確切擁有自己的觀點(diǎn)，說(shuō)來(lái)并不容易。但在面試時(shí)，公司都會(huì)針對(duì)你對(duì)事物看法的成熟度和邏輯性來(lái)判斷你是否足夠擔(dān)任這個(gè)工作。你的觀點(diǎn)成熟而正確，那么，公司就會(huì)認(rèn)定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面是在面試時(shí)較具代表性的問(wèn)題：
你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系？
為什么選擇這家公司？
針對(duì)這些問(wèn)題，最重要的是，如何確實(shí)掌握問(wèn)題中的“為什么”來(lái)回答�；卮饡r(shí)不要專(zhuān)說(shuō)一些美麗的言辭，而要以誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度表達(dá)自己的意見(jiàn)。因?yàn)椋愕幕卮鹗浅鲎哉嫘�，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗(yàn)豐富的法眼。
具有正確的是非觀點(diǎn)，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對(duì)主題，不在乎周?chē)目捶�，大膽地表達(dá)自己意見(jiàn)的人，才是公司需求的人才。但過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己意見(jiàn)及是非觀點(diǎn)，反而會(huì)被認(rèn)為是沒(méi)有協(xié)調(diào)性的人，因?yàn)槿藗儾粫?huì)喜歡一個(gè)思想偏激的人。
把握好尺度是至關(guān)重要的。
2.表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌
你對(duì)將來(lái)所要從事的事業(yè)有多少動(dòng)力、熱情？對(duì)工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高？你未來(lái)的夢(mèng)想如何？采取什么樣的前進(jìn)姿態(tài)？挑戰(zhàn)精神有多高？你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過(guò)說(shuō)話的語(yǔ)氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無(wú)遺。平時(shí)不注重這些細(xì)節(jié)的人，在面試時(shí)不論多么善于偽裝，卻無(wú)法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績(jī)不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評(píng)價(jià)就會(huì)較高；相反，評(píng)價(jià)就會(huì)大打折扣。
3.在應(yīng)聘中正確認(rèn)識(shí)自身的缺點(diǎn)
你對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)多少？你能正視你的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)并勇敢地去改正嗎？公司所要求的，當(dāng)然是對(duì)該團(tuán)體最有益的人。
每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但你自認(rèn)為是缺點(diǎn)，公司方面并非絕對(duì)給予反面評(píng)價(jià)。問(wèn)題的重點(diǎn)在于你是否真正了解自己具有哪些缺點(diǎn)，是否一直在努力地改進(jìn)？在你真正了解自我以后，是否能很坦誠(chéng)地用語(yǔ)言把它表達(dá)出來(lái)？對(duì)公司而言，他們絕不歡迎對(duì)自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨(dú)斷能力、責(zé)任感和計(jì)劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇于認(rèn)錯(cuò)的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當(dāng)然之事。你在遭遇挫敗時(shí)，能否坦然去承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，通常是人們判定你是否具有赤誠(chéng)的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地說(shuō)“是！”嗎？在接受上司的工作指示或勸告時(shí)，你是否能虛心接受？然后再找機(jī)會(huì)陳述自己的意見(jiàn)。若不能，上司的指示不但沒(méi)有達(dá)到指正的目的，也反映出你不把對(duì)方放在眼里。
第三、內(nèi)心真實(shí)存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當(dāng)你遇到失敗、遭受斥責(zé)、犯錯(cuò)誤、情緒低落時(shí)，是否不會(huì)失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況，成為正面的動(dòng)力，這些都是表現(xiàn)你人生價(jià)值的要點(diǎn)。
