雖然你一定也希望你在職業(yè)崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業(yè)目標(biāo)合作努力。但就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，就是為違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議問題準(zhǔn)備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發(fā)生。因此我們應(yīng)該對合同中規(guī)定的責(zé)任義務(wù)有一個(gè)清晰的認(rèn)識，了解法律法規(guī)的規(guī)定，才能防患于未然。
三方協(xié)議
畢業(yè)之時(shí)，畢業(yè)生們都會和學(xué)校、用人單位簽訂一份“三方協(xié)議”。對于三方協(xié)議的界定，一般理解為，根據(jù)國家畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在協(xié)議書上簽字、蓋章后，協(xié)議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應(yīng)該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔(dān)違約責(zé)任。
學(xué)校作為我們畢業(yè)生和用人單位的見證方，一般不會涉及違約，事實(shí)上可能會出現(xiàn)違約問題的多是畢業(yè)生或用人單位。一般情況下，畢業(yè)生和用人單位會出現(xiàn)的違約狀況大致可以分為以下幾種：
畢業(yè)生出現(xiàn)違約：
同時(shí)與多家單位簽約，再定取舍;
先確定一個(gè)用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者;
向用人單位提供不真實(shí)的選用情況;
其他違約行為。
用人單位出現(xiàn)違約：
拒收畢業(yè)生;
提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約;
其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費(fèi)用;違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。
按照規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。如果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金、誠信危機(jī)外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學(xué)校、甚至是其他畢業(yè)生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業(yè)協(xié)議之前經(jīng)過慎重的思考，完全明確自己簽署協(xié)議后所負(fù)有的責(zé)任，然后再確定簽署就業(yè)協(xié)議。
當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。
試用期權(quán)益
勞動(dòng)合同之中約定的試用期是你工作的第一個(gè)階段，需要熟悉、學(xué)習(xí)、適應(yīng)的內(nèi)容很多，因此這也是你和用人單位雙方最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此我們將試用期比較容易出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛為你做一個(gè)簡單的歸納：
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個(gè)月。
l試用期辭職
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強(qiáng)度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請。雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。
其實(shí)，在7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原來的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。小馮辭職時(shí)仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，他隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小馮依然可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無須支付違約金。
但反之，如果在報(bào)到后，畢業(yè)生因?yàn)榘l(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退，也就是我們下面所要說的試用期辭退問題。
試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明……(后略)
糾紛處理方式
那么如果出現(xiàn)了以上這些，甚至更多更為復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛，你該如何應(yīng)對呢?這就需要你清楚勞動(dòng)爭議通常的處理方式，因此，我們也在下面為畢業(yè)生們提供幾個(gè)簡單的解決方法：
1、協(xié)商解決。
2、企業(yè)調(diào)解。
3、勞動(dòng)仲裁。
4、法院判決。
