用人單位為招到滿意的員工，除一些常規(guī)招聘手段外，常常會別出心裁地設(shè)計和運用一些令應(yīng)聘者料想不到的招聘方法。最近，一些網(wǎng)友就曬出了一些“雷人面試”。
李小姐參加某公司的面試，招聘主管與李小姐聊了些常見問題后，突然鄭重地問：“你睡覺時做不做夢？”“基本上每晚都做夢的�！敝螅衅钢鞴芤罄钚〗汩]上眼睛回憶前一天的夢境。沒有絲毫心理準(zhǔn)備的她順從地閉目進(jìn)入追憶狀態(tài)。當(dāng)李小姐被對方“喚醒”后，卻被告知不適合這份工作，令她大失所望。
“l(fā)ixian”曾在面試現(xiàn)場與面相大師“過招”。據(jù)他描述，面試當(dāng)天，老板請來一位面相大師對其進(jìn)行“二面”，經(jīng)過一場驚心動魄的“看相”過程后，公司最終以“l(fā)ixian”生辰八字和公司總經(jīng)理相克以及面相不帶財為由，將其婉拒了。而另一位網(wǎng)友也爆料因為屬狗，應(yīng)聘時經(jīng)歷了“冰火兩重天”般的待遇：一家單位說屬狗的人沒創(chuàng)造力，教條，做事呆板；另一家單位覺得屬狗的人較忠誠，一般不會跳槽。結(jié)果，他被第二家公司順利錄用。
“Karen”發(fā)帖道，她曾經(jīng)面試過幾家民企的秘書崗位，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員都不同程度詢問她“會不會喝酒”、“會不會抽煙”、“會不會跳舞”等問題。Karen因不善此道，錯失機會。
