持這一觀點的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標。

　　外形氣質為何會影響就業(yè)競爭力？分析認為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來，對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準。

　　盡管“人麗資本”在國內還是新名詞，但在就業(yè)市場中，外形氣質對職業(yè)競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今，越來越多的大學畢業(yè)生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業(yè)裝，甚至有的為求職而整容，都是為了提高自己的“人麗資本”。

　　可能導致就業(yè)不公

　　然而，過于強調“人麗資本”，會不會導致就業(yè)不公平？

　　業(yè)內分析認為，在招聘中堅持“唯美主義”，的確可能導致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應聘者更多機會，面試打分也有意給高，這樣當然會造成就業(yè)機會的不公平。

　　然而，人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業(yè)競爭力的重要指標。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。

　　另外，“人麗資本”的價值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業(yè)，外形氣質本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業(yè)和崗位，比如技術、研發(fā)崗位，對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現(xiàn)，在多數(shù)時候同一個人的工作表現(xiàn)無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對相貌有要求，否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。但是，從求職者的角度來說，還是應當重視“人麗資本”的價值，因為這是個人職業(yè)競爭力的重要方面。