根據(jù)有關(guān)人事招考政策和《樂(lè)山市關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作的實(shí)施意見(jiàn)》（樂(lè)府辦發(fā)〔2017〕51號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我市金口河區(qū)、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣（以下簡(jiǎn)稱“三縣一區(qū)”）脫貧攻堅(jiān)實(shí)際，決定2018年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)脫貧攻堅(jiān)人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次樂(lè)山市將引進(jìn)59名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)名額分配
沐川縣：11名
峨邊縣：40名
馬邊縣：8名
具體崗位參見(jiàn)頁(yè)末鏈接。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的道德品行。
（二）學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。
（三）身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（四）符合下列條件之一：
1.全日制普通高校大學(xué)本科畢業(yè)，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位必須具有學(xué)士學(xué)位，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位放寬到全日制普通高校大學(xué)�？飘厴I(yè)，年齡不超過(guò)30歲（即1989年1月1日及以后出生）。
2.全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，年齡不超過(guò)35歲（即1984年1月1日及以后出生，下同）。
3.全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，年齡不超過(guò)40周歲（即1979年1月1日及以后出生）。
4.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過(guò)35歲。
5.海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書時(shí)間截止到2017年12月31日，部分崗位截止到2018年7月31日。
（五）凡在學(xué)�；蚬ぷ髌陂g受過(guò)處分，違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報(bào)考。
（六）樂(lè)山市“三縣一區(qū)”正式在編工作人員不得報(bào)考。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間從即日起至2018年1月17日。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員填寫《樂(lè)山市“三縣一區(qū)”公開(kāi)引進(jìn)脫貧攻堅(jiān)人才報(bào)名登記表》（1寸免冠彩色近照掃描在表上）及相關(guān)證明材料電子檔發(fā)送至指定區(qū)縣郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(崗位編碼)”。
（二）資格審查
“三縣一區(qū)”組織人社部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通知初審合格人員參加考核。
（三）考核
考核方式主要采取面談、筆試等方式進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行綜合能力測(cè)試。需要進(jìn)行筆試或綜合能力測(cè)試的，由區(qū)縣另行通知。
（四）體檢
考核結(jié)束后，按考核總成績(jī)從高到低排名，等額確定入闈體檢人員，在指定的國(guó)家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。入闈體檢人員名單在本地人事網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（五）考察
根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定考察人員名單�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為本人德能勤績(jī)廉以及身體健康、心理健康、誠(chéng)信和職位的匹配情況。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(50664.cn)了解，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進(jìn)。
（六）聘用
經(jīng)體檢、考察合格后，對(duì)擬引進(jìn)的人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，報(bào)組織人社部門批準(zhǔn)后，簽訂引進(jìn)人才合同、辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
