有了一份完美的簡歷，你該去尋找工作機會了。但去哪里找？現(xiàn)在一般的人才市場已經不適合在職場上摸爬滾打多年的你了。去招聘網站，是個不錯的選擇。招聘網站已有十多年的歷史，在日趨發(fā)達的同時，它也變得越來越復雜，帶有很多潛在的危險性。不可忽視互聯(lián)網在求職中的作用，但在使用互聯(lián)網時，要時刻保持警惕。
關于互聯(lián)網與互聯(lián)網求職，有9個誤區(qū)會傷害到你：
誤區(qū)1：每個網站都值得信任，都可以放置簡歷。
不！不是每個“求職網”都是一個真正的求職網。很多網站都是不完善、不健全的，它們只是在利用應/招聘者的需要來撈取利益。我還發(fā)現(xiàn)，有些網站地址根本就是假的，他們經常從一些偽造出來的地址(見第9個誤區(qū))發(fā)送垃圾郵件，沒有工作信息，沒有真正的聯(lián)系方式，沒有真正的聯(lián)系人。只有一個讓你按照他們的要求填寫的“簡歷表”。這些騙子的來源根本就無從考證。當心！
誤區(qū)2：每個求職網都能確保只有真正的雇主可以發(fā)布工作信息以及查詢求職信息。
不是這樣！不幸的是，這點很難做到，即使是對于那些嘗試驗證招聘者以及工作信息的求職網站。好的求職網站會屏蔽虛假的工作信息以及冒牌的招聘者，但是他們并非總是能成功地做到這一點(有些網站甚至根本不太想這么做，因為那也是他們的一項基本的收入來源)，所以要使用“網絡安全簡歷”來保護你的身份。
誤區(qū)3：一個對雇主免費開放的網站是在幫你的忙。
不！那決不是在幫你忙！如果一個網站不保護你的身份信息，或者是不注冊就能發(fā)簡歷，那么這種網站就是在為任何人提供方便，不管他是不是雇主，他都能看到你的簡歷。
誤區(qū)4：每個工作信息都代表一個真正的工作機會。
糟糕的是，這也不是真的。就像“現(xiàn)實生活”中的那些虛假工作廣告一樣：雇主或者招聘者們造出虛假的職位信息，實際上是想向你賣東西(比如家庭商業(yè)、快速致富計劃)；有些人還企圖盜用你的身份，甚至將你拖進某個圈套中。
誤區(qū)5：一個貼有隱私規(guī)定的網站值得你去信任。
不！原因有二：首先，隱私規(guī)定只是一個網站關于隱私的一些做法。某些含糊的做法實際上會很可怕！比如：將你的簡歷賣給任何想買它的人，或者把你的E-mail地址和家庭地址租給任何想有償使用它們的人。但是除非你真正抽空去讀它，否則你根本就不知道這些。
其次，隱私規(guī)定常常不是很準確。一個非常注意保護用戶隱私的網站，在這方面的表現(xiàn)會完全不同。在任何網站上提供個人信息的時候，都一定要小心。
合法的“雇主”會在面試之前給你發(fā)一封電子郵件，確保你所提供的信息的準確性，比如一份身份證的復印件、保險金帳號、出生日期、銀行賬號或者信用卡的號碼等�？墒悄阌肋h不知道最后他們拿這些資料來做什么。
誤區(qū)6：你現(xiàn)在的雇主永遠都不會發(fā)現(xiàn)你的在線簡歷，或者，即使他們看到，他們不會不高興。
不對。雇主們永遠都在擔心自己的雇員會離開，擔心他們把顧客、生意和機密信息帶出單位。網絡不足以改變什么，但是，雇主們現(xiàn)在很容易發(fā)現(xiàn)雇員們在找工作，從而可能會報復雇員們。
誤區(qū)7：如果你只向一個雇主的網站投遞簡歷，那么只有這個雇主會看到它。
這應該是對的，然而事實并非如此。有時候，雇主們會把公司網站的招聘版塊“外包”出去。因此，投遞到網站的一份簡歷，很可能會最終進入一個巨大的簡歷數(shù)據(jù)庫，而負責“外包”的公司的所有客戶都可以搜索到這份簡歷。另外，有些網站還會把簡歷賣給別的網站，尤其是在人才緊俏的勞動力市場上，簡歷對求職網和雇主們來說，很有市場價值。
誤區(qū)8：如果你給別人發(fā)送一封電子郵件，別人總是會收到它——即使收不到，你也會接到一個相關的通知；而如果別人給你發(fā)送一封電子郵件，你也總是會收到它。
這從來都是錯的，而且現(xiàn)在似乎更是錯上加錯。對于所有未經請求的商務郵件，多數(shù)人都會使用“垃圾郵件過濾”軟件予以過濾，以確保那些可能是垃圾郵件的信息被刪除或者被拖到垃圾文件夾。所以，你發(fā)送的一封郵件，可能就不會被收到(而你永遠都收不到一個發(fā)送錯誤的提示信息)。同時，一封發(fā)給你的電子郵件，也可能被你的郵件過濾系統(tǒng)拖進你的垃圾文件夾。
誤區(qū)9：你可以相信“發(fā)件人”里標出的地址就是真正發(fā)給你那封郵件的人或集團的地址。
很不幸，不是這樣的。利用某種電子郵件軟件，人們很容易造出假的“發(fā)件人”地址，很容易將真實的組織的logo和其他證明信息復制過來。所以，那些看起來是發(fā)自招聘網站的郵件，很可能是發(fā)自別的什么人。他們想讓你點擊郵件中的某個鏈接，讓你登陸他們的網站，從而收集你的信息。這種郵件(以及網站)看上去可能完全是正規(guī)的，但是事實上它們很少是。在對這種郵件做出答復之前，給郵件中提到的組織打電話，核實一下他們是否真的給你發(fā)過這封信。
通過對上述九種誤區(qū)的了解，減少輕信，在簡歷中注意保護身份信息，求職者便可以更好地避免這些可能會出現(xiàn)的危險。
