五、考試內(nèi)容

（一）采取筆試、面試相結(jié)合的方式，綜合成績100分，筆試權(quán)重50%，面試權(quán)重50%。

1.筆試（滿分100）

考試內(nèi)容：職業(yè)能力測驗(yàn)

時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

根據(jù)報(bào)考者的筆試成績，按招聘崗位數(shù)1：2的比例進(jìn)入面試。

2.面試（滿分100分）

面試內(nèi)容：包括求職動(dòng)機(jī)、崗位匹配性、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。面試成績低于70分的不予錄用。

面試:視報(bào)名情況另行通知。

六、體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，擬招錄人數(shù)等額安排體檢，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,由招聘單位與主管部門報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)決定是否遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

七、考核

根據(jù)綜合成績排名順序等額確定考核對象，按相關(guān)規(guī)定和招聘條件進(jìn)行。

八、公示與聘用

考核結(jié)束后，將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按考試成績從高到底，優(yōu)先選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員技能測試、面試、政審和體檢不合格或放棄的情況，按各報(bào)考崗位成績排名，分崗位從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)到報(bào)名處查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、相關(guān)待遇

工資待遇（由基本工資、績效工資、考核獎(jiǎng)構(gòu)成）:3300元/月左右（含繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。