專家教你看出企業(yè)工資構(gòu)成的貓膩

    “綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪1100元+提成+獎金”……記者在人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘廣告中描述薪水時，要么只字不提，要么給出一個區(qū)間，要么給出一個算式。在這些有關(guān)薪水的字眼里，充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標準是同一概念嗎？另外，試用期工資、計件工資也要符合最低工資標準嗎？諸如此類的疑云重重，本報記者采訪了勞動法方面的專家，并就相關(guān)熱點咨詢了廣州市勞動保障咨詢熱線。 
  
    未執(zhí)行最低工資 
  
    標準要加付賠償金 
  
    最低工資保障制度，是國家法律規(guī)定的具有強制性的保障制度，是用人單位必須履行的社會責任。從規(guī)定施行之日開始，任何單位和個人必須嚴格執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的，將按照《勞動法》、《省工資支付條例》規(guī)定受到相應(yīng)處罰。 
  
    記者了解到，根據(jù)《省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 
  
    省人力資源和社會保障廳還對最低工資標準的發(fā)放做了規(guī)定： 
  
    ●從5月1日開始，勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應(yīng)不低于新的最低工資標準。 
    ●如在5月發(fā)放當月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標準。 
  
    ●如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標準調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時，必須不低于新的最低工資標準。 
  
    案例1 
  
    最低工資標準并非底薪 
  
    番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費+食宿補貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”，每月工資可達2000元。如果從底薪看，這個崗位不符合最低工資標準，如果從總工資看則達到。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標準的要求。 
  
    解讀： 
  
    最低工資標準是國家規(guī)定的一項保障標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。 
  
    中山大學法學院黃巧燕老師認為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個保底工資或底薪不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 

    對于“底薪+加班費+獎金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說，首先，這個企業(yè)必須保證除去勞動者加班工資后，每個月勞動者的收入達到最低工作標準1100元以上；但有一點要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動者正常勞動能夠獲得的獎金加底薪900元能達到1100元以上，屬于合乎標準的工資支付。 
  
    案例2 

    試用期也要符合最低工資標準 
  
    記者現(xiàn)場詢問應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月（部分地區(qū)960元/月），但是對于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。 
  
    開發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細問開去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費。那試用期的工資也要符合最低工資標準嗎？ 
  
    解讀： 
  
    記者致電廣州市勞動保障咨詢熱線，工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應(yīng)當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權(quán)爭取合法權(quán)益。 
  
    案例3 
  
    “包食住”不計入最低工資標準 
  
    在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補貼240元/月”。增城的最低工資標準是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達不到最低工資標準，如果加上伙食補貼，則超過最低工資標準。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當時的標準是1030元/月，該公司卻把30元提出來作為考勤獎。也就是說，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個月才能拿多30元。 
  
    解讀： 

    省人力資源和社會保障廳對最低工資標準做出的解讀中，最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。 
  
    如某市最低工資標準920元/月，當?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費用。 
  
    案例4 

    無責任底薪也要符合最低工資標準 
  
    位于海珠區(qū)的某保險公司招聘“保險代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職，其中，對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責任津貼”，該公司HR同時聲稱最低工資標準不適于自己。 
  
    解讀： 
  
    黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險代理，那么不適于勞動法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標準來辦。 
  
    該公司對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責任津貼”同樣違法。黃老師認為，一旦員工與公司簽訂勞動合同，公司就有義務(wù)承擔對員工的培訓，從長遠上看，有利于公司業(yè)績�！盁o責任津貼”也好，“無責任底薪”也罷，不過是個代名詞，掩人耳目。 

    案例5 
  
    計件工資也適用最低工資標準 
    廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計件工資。問及為何只1000元，是不是還沒提高最低工資標準？HR給記者分析說，廣州市的最低工資標準僅僅適用于計時工作，而公司招的是計件員工，不按那套標準行事。 
  
    解讀：
       不管任何企業(yè)，國有或民營，都是最低工資標準的實施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標準同時適用于計件工資，計件工作收入也要符合最低工資標準。原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準�！�