（二）資格審查
面試前，根據(jù)筆試成績從高到低按每個崗位1:2的比例確定擬進(jìn)入面試人員，由用人單位組織對擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按照筆試分?jǐn)?shù)由高至低順序依次遞補(bǔ)；如同一崗位出現(xiàn)主動放棄人員，則相應(yīng)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時報(bào)考人員需提供：準(zhǔn)考證、招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；留學(xué)回國人員除提供基本資料外，還需要提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及留學(xué)回國人員證明等材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書或?qū)I(yè)等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明；在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明；。
資格復(fù)審和面試的時間、地點(diǎn)和相關(guān)要求詳見云南省林業(yè)廳廳門戶網(wǎng)站上（www.ynly.gov.cn）另行公告通知。
（三）面試
根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。進(jìn)入面試人員與計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)不到比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績｛綜合成績＝〔（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績）×100÷（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)滿分成績＋綜合應(yīng)用能力滿分成績）〕×50%＋面試成績×50%｝按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。
由用人單位組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照執(zhí)行人社部、衛(wèi)生部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》,體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)，體檢時間、地點(diǎn)及人員名單另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動棄權(quán)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）考察
考察主要針對擬聘用對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；與報(bào)名時填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（六）聘用
筆試、面試、體檢、考察合格人員在云南省林業(yè)廳門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格。公示期滿無影響聘用問題的人員，報(bào)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時間報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定提供以下材料：
1．在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同，原工作單位同意流(調(diào))動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源)。
2．畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所需資格證書。
3．下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口證明。
擬聘人員逾期不能按要求提供上述材料的，以及通過省人力資源與社會保障廳審核確認(rèn)后未按規(guī)定時間報(bào)到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。
