在求職的時候，應(yīng)屆畢業(yè)生大多比較焦慮，很容易在不知不覺中給自己設(shè)套。

　　如何避免走入求職誤區(qū)，以下幾方面很關(guān)鍵。

　　找待遇好的，

　　還是喜歡的？

　　找工作是找個待遇好的，還是找個個人喜歡的？

　　某公司人力資源部負(fù)責(zé)人溫先生說：“求職者要綜合考慮自身的情況，最好找個待遇與自己喜愛程度差不多的工作。如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，最好先找個工作積累些工作經(jīng)驗�！�

　　沒有十全十美的單位，付出和報酬成正比、待遇又好的單位也許門檻也高。

　　過于理想化的選擇，在現(xiàn)實中是不存在的。既喜歡待遇又好這是夢想，可以一步步前進(jìn)，不能一蹴而就。

　　沈陽世紀(jì)出國咨詢有限公司經(jīng)理宮衛(wèi)洋說：“對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，前幾年是一個工作積累的過程，工作應(yīng)該有助于自己增長見識、開拓視野。如果有特別喜歡的職位且少賺點也無所謂，那就選擇自己喜歡的，培養(yǎng)自己的工作熱情。而家庭條件一般或者就是以賺錢為目的的畢業(yè)生，找個高薪的工作也是正常的，只要做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權(quán)衡就行�！�

　　投簡歷，

　　海投一氣行不行？

　　畢業(yè)生為了早日找到工作，很多時候采取海投的方式，制作大量的簡歷在招聘會或者網(wǎng)絡(luò)上海投一氣。

　　投簡歷時要學(xué)會換位思考，企業(yè)都是比較歡迎對這個行業(yè)對這個崗位有一定了解的人。

　　所以求職者要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作簡歷。

　　簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。

　　一份精心準(zhǔn)備的簡歷，可以讓企業(yè)一目了然地了解自己。

　　宮衛(wèi)洋說：“如果按成功率來看，當(dāng)然是有針對性的簡歷更容易成功。比如我招人的時候，拿起簡歷先看看是不是適合這個崗位，如果不行，馬上就放下。企業(yè)招人肯定都是急用人，很少還有個培養(yǎng)期。能讓公司一目了然知道你對崗位的了解情況更有助于你的成功�！�

　　溫先生也提醒說：“簡歷的針對性很重要。比如你應(yīng)聘銷售崗位，就要看看這個崗位銷售的是什么。招售樓員的崗位，你在簡歷上寫對賣衣服的理解有多深刻就不貼邊。而且為了證明你的工作經(jīng)驗有多豐富，在簡歷上羅列2年內(nèi)經(jīng)歷的10多個工作也不合適。老跳槽肯定不行，哪個行業(yè)工作起來不得學(xué)習(xí)一段時間？”

　　面試時活潑點，

　　還是穩(wěn)當(dāng)點？

　　面試的時候是表現(xiàn)的活潑開朗好，還是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)暮茫?/P>

　　宮衛(wèi)洋認(rèn)為：“求職者最好根據(jù)企業(yè)性質(zhì)來表現(xiàn)自己，調(diào)整面試時的狀態(tài)�！�

　　在面試時，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實際情況，恰當(dāng)?shù)卣故咀约�。如果你�?yīng)聘的是銷售崗位，就應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動，充滿活力和熱情；如果你應(yīng)聘的是設(shè)計崗位，應(yīng)該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法；對于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹(jǐn)慎和周全。當(dāng)然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣。

　　溫先生則表示：“畢業(yè)生面試的表現(xiàn)只是一方的參考，無論是活潑開朗還是穩(wěn)當(dāng)內(nèi)向，只能代表一個方面。面試時表現(xiàn)出來的對這個行業(yè)的理解度、遇到問題的反應(yīng)靈敏度、回答問題是否得體這幾個方面如果做得好，更容易為求職者加分�！�