有人說，工作就是婚姻，是求職者和企業(yè)的結(jié)合。美滿的婚姻必定有一段甜蜜的愛情，那么如何讓求職這段愛情之路走得順暢，并最終贏得企業(yè)的芳心呢？你需要經(jīng)-歷以下重重關(guān)卡。
闖關(guān)前篇：尋找夢(mèng)中的她——職業(yè)定位
在找到另一半之前，通常你的腦海中會(huì)有夢(mèng)中情人的影像，或明眸善睞，或長(zhǎng)發(fā)飄飄，或溫柔大方，或善解人意……在這個(gè)影像中也會(huì)有你自己的影子，你的背景、你的興趣愛好、你所處的環(huán)境……-當(dāng)和你夢(mèng)中情人影像相似的她出現(xiàn)時(shí)，你能夠確定她就是你想要與之?dāng)y手的人。
這就是我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)常說的職業(yè)定位。職業(yè)定位就是知道自己是誰，自己喜歡做什么以及自己能做什么。這一步非常重要，因?yàn)槁殬I(yè)生涯是有限的，如果將很多時(shí)間花在彎路上，固然會(huì)增強(qiáng)我們的抗擊打能力，但同時(shí)走在職業(yè)“陽光大道”的時(shí)間則會(huì)所剩無多。在找工作時(shí)，可以采用SWOT分析，了解自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，掌握外部的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而找到自己適合從事的職業(yè)。
第一關(guān)：寫情書——簡(jiǎn)歷
鎖定夢(mèng)中情人后，你就要展開追求攻勢(shì)了。直接面對(duì)面的相識(shí)顯得唐突，此時(shí)情書便成為最佳方式。情書是建立你和心儀之人關(guān)系的橋梁，是整個(gè)愛情之路最關(guān)鍵的一環(huán)。一封好的情書，既浪漫又能體現(xiàn)追求者的文采和誠(chéng)意，往往寥寥數(shù)語便可打動(dòng)她的芳心。而千篇一律的情書則讓人生厭，棄之如敝履。
簡(jiǎn)歷便是求職者寫給企業(yè)的情書，而絕大多數(shù)人都“犧牲”在這一紙情信上。順利通過這一關(guān)的攻略只有兩個(gè)字——“誠(chéng)意”。寫簡(jiǎn)歷和寫情書一樣要充滿誠(chéng)意，要記住，在電腦那頭閱讀你簡(jiǎn)歷的是一個(gè)有血有肉有感情的人，所以你的誠(chéng)意能夠被感覺到。誠(chéng)意最突出的體現(xiàn)便是專一，要讓讀簡(jiǎn)歷的人感覺到這份簡(jiǎn)歷是你專門為應(yīng)聘這個(gè)職位而準(zhǔn)備的。我這里說的是讓HR“感覺到”，并不是說每應(yīng)聘一個(gè)公司就要重新寫一份簡(jiǎn)歷，其實(shí)只需要在幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)做調(diào)整即可：第一，求職信有關(guān)公司及職位的部分。要根據(jù)公司性質(zhì)的不同變更稱謂，如一般的單位都可以稱“貴公司”，但是如果應(yīng)聘新東方學(xué)校的職位，那么稱謂變?yōu)椤百F�！眲t更為貼切一些；求職信中有關(guān)職位的內(nèi)容則需要注明所應(yīng)聘的具體職位名稱。第二，求職意向。曾經(jīng)-看到一個(gè)應(yīng)聘校長(zhǎng)秘書的簡(jiǎn)歷，求職意向一欄寫著“我希望從事市場(chǎng)策劃、人力資源及外貿(mào)等工作”。求職意向非常廣泛，跨了幾個(gè)不同的專業(yè)和方向，但應(yīng)聘的職位卻又不在這些意向當(dāng)中，給人自我定位模糊的概念。而如果將求職意向改為“行政、文秘、助理類工作職位”則會(huì)清晰很多，也與所應(yīng)聘的職位相吻合。第三，根據(jù)職位要求對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行編排。不同的職位對(duì)應(yīng)聘者各方面的要求不盡相同，如校長(zhǎng)秘書這個(gè)職位要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的寫作能力和協(xié)-調(diào)能力，那么應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中與寫作能力和協(xié)-調(diào)能力相關(guān)的經(jīng)-歷就需要重點(diǎn)突出。
在招聘會(huì)這樣的場(chǎng)合，簡(jiǎn)歷是事先準(zhǔn)備好的，如何體現(xiàn)專一呢？有的人會(huì)把求職意向一欄空出，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)自己應(yīng)聘的職位再填上與之匹配的意向。這種方法不推薦使用。首先手寫體和打印體混搭難以給人賞心悅目的感覺，同時(shí)也暴露出“投機(jī)”的嫌疑。最好的方法還是先定位自己感興趣的方向，如果有多個(gè)方向，那么針對(duì)不同方向?qū)懗霾煌姹镜暮?jiǎn)歷，在招聘會(huì)上便能夠做到有的放矢了。
電子郵件泛濫的年代，網(wǎng)絡(luò)求職成為求職者的首選。只需動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)簡(jiǎn)歷便發(fā)送至天南地北的數(shù)十家單位。由于成本低，所以很多人抱著“廣撒網(wǎng)”的心態(tài)，不論什么職位，只要感覺有機(jī)會(huì)的統(tǒng)統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷。于是經(jīng)常出現(xiàn)這樣的狀況：一、記不住應(yīng)聘過什么單位什么職位。在接到面試通知的時(shí)候問出“我應(yīng)聘的是什么職位”這樣的話，這無異于對(duì)接到你情書并準(zhǔn)備和你發(fā)展的她說“我不記得給你寫過情書了”，結(jié)果自然是傷了她的心，也斷了自己的路。二、應(yīng)聘同一個(gè)公司的不同崗位。一個(gè)男生給同一個(gè)寢室的所有女生都寫了情書，說“我對(duì)你們寢室很有好感，你們哪個(gè)人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都會(huì)覺得這個(gè)事情很可笑、匪夷所思。但是在現(xiàn)實(shí)中卻有這樣的求職者，他們對(duì)自己沒有清晰的工作定位，只能表現(xiàn)出對(duì)某一個(gè)公司“情有獨(dú)鐘”，只要是這個(gè)公司的職位便發(fā)出求職申請(qǐng)。于是在教室管理員、校長(zhǎng)辦公室副主管和國(guó)外考試部教師這幾個(gè)完全不同要求、不同方向的文件夾中發(fā)現(xiàn)同一個(gè)人相同版本的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。這種做法和和前面那位男生一樣“很傻很天真”。所以，在用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)更要注意專一，切忌同一個(gè)公司一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位。
第二關(guān)：知己知彼——面試前的準(zhǔn)備工作
在和心儀的她見面之前，準(zhǔn)備工作要做好。首先，要從多方面打探她的情況，她喜歡吃香辣的還是清淡的？喜歡吃西餐還是中餐？她是活潑外向的還是含蓄內(nèi)秀的？……根據(jù)這些資料設(shè)計(jì)第一次見面的方案，就會(huì)勝券在握。
在面試之前，你也有些信息必須要了解。首先是自己所要應(yīng)聘的公司和職位，這個(gè)公司是做什么的、經(jīng)-營(yíng)哪些業(yè)務(wù)、在市場(chǎng)上處于什么位置、公司所處的行業(yè)發(fā)展前景如何；這個(gè)職位需要做什么、需要什么樣的知識(shí)、技能和經(jīng)-驗(yàn)、對(duì)應(yīng)聘者的性格有什么要求，這個(gè)職位的工作環(huán)境怎么樣。公司的信息可以通過公司的網(wǎng)站、新聞得到，職位的信息可以從該職位的招聘廣告中得到。如果你有幾種不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該要了解你寄出的是哪一種簡(jiǎn)歷，做到心中有數(shù)。其次是了解交通路線。接到面試通知后，要了解公司所處的地理位置，如何到達(dá)，預(yù)估路上所要花費(fèi)的時(shí)間，注意根據(jù)當(dāng)時(shí)的路況信息留出充裕的時(shí)間去搭乘或者轉(zhuǎn)換車輛，以免面試遲到。這些信息了熟于心，面試的時(shí)候自然會(huì)輕松很多。
對(duì)于初次面試的人來說，面試禮儀、面試技巧也很重要，在網(wǎng)絡(luò)上這方面的信息相當(dāng)豐富，校園BBS還有專門針對(duì)某些公司的“面經(jīng)-”。要注意的是在準(zhǔn)備時(shí)，不要過于注重怪題、難題而忽視基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識(shí)。
老板關(guān)：親密接觸——面試
終于要和她見面了，第一印象很重要，所以在出門前要細(xì)心裝扮一番。見面之后免不了要有積極的表現(xiàn)，這時(shí)第二關(guān)的修煉便可發(fā)揮重要作用：讓你們有共同的話題，免去無話可談之尷尬。
面試時(shí)要穿著得體，比如應(yīng)聘市場(chǎng)、銷售等職位，一定要著正裝，以顯示專業(yè)；而如果要應(yīng)聘新東方的少兒老師，那么著正裝則難以表現(xiàn)課堂的活潑氣氛。所以，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，選擇得體的著裝。著裝無需特別講究過分花哨華麗，但一定要整潔大方。
面試關(guān)的攻略也只有兩個(gè)字——真實(shí)，這里的真實(shí)也有兩個(gè)方面。其一是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要真實(shí)，簡(jiǎn)歷里面所涉及到的信息是準(zhǔn)確無誤的，事例是自己親身經(jīng)-歷的。其二是在面試過程中表達(dá)自己真實(shí)的想法，現(xiàn)在市面上有很多完美答錄、問答分析，就一些問題給出了標(biāo)準(zhǔn)答案。如果應(yīng)聘者在面試過程中運(yùn)用這些答案，固然可以做到對(duì)答如流，但卻會(huì)對(duì)你和企業(yè)及崗位匹配度的判斷產(chǎn)生偏差。員工和企業(yè)及崗位的匹配度很大程度上決定了工作的滿意度，這也就是為什么企業(yè)在招人的時(shí)候選擇的是“最適合的人”而非“最優(yōu)秀的人”。
順利通過老板關(guān)，通關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)便是你心儀的女孩拿著花球微笑著款款向你走來……
當(dāng)然也許你會(huì)失敗，然而不經(jīng)歷風(fēng)雨又如何見彩虹？所以失敗了不要?dú)怵H，“天涯何處無芳草”，抖擻精神重新來過。只要你用充滿誠(chéng)意的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取每一個(gè)求職的機(jī)會(huì)，用真實(shí)的自己去面對(duì)每一次的面試，那份最適合你的工作就在不遠(yuǎn)處向你招手。找工作就像追求愛情，堅(jiān)持不懈，持之以恒，就一定能成功！
